Mientras los migrantes siguen construyendo y haciendo contribuciones esenciales a las economías y sociedades de todo el mundo que dependen de su mano de obra, los sindicatos reunidos en el 14º Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo (FMMD) subrayan la urgente necesidad de un compromiso con la seguridad, la dignidad y el respeto de todos lxs trabajadores en su local de trabajo y en el convivio en sociedad, independientemente de su estatus migratorio.

Ha llegado el momento de que los gobiernos ofrezcan una gobernanza de la migración laboral basada en los derechos humanos, transformadora en materia de género y centrada en las personas, con las normas laborales fundamentales y la agencia de lxs trabajadores en primer plano. Si bien esto requiere una amplia variedad de medidas, los trabajadores exigen que en la 14ª Cumbre del FMMD se subrayen las siguientes prioridades:

1. Garantizar la libertad de asociación, los derechos de sindicación y de negociación colectiva como derechos humanos fundamentales de los trabajadores migrantes, independientemente de su estatus migratorio, para cambiar las condiciones sociales y laborales que afianzan la pobreza, alimentan la desigualdad y limitan la democracia.

2. Garantizar el derecho a la salud y la seguridad en el trabajo, el acceso a la vivienda digna y a oportunidades de trabajo decente como derechos humanos fundamentales para todos los trabajadores migrantes, indepen- dientemente de su estatus migratorio.

3. Apoyar los programas de regularización de estatus migratorio e itinerarios basados en derechos para la migración e invertir en la formalización de la economía informal y eliminar las barreras para que los trabajadores migrantes accedan al empleo formal y al trabajo decente.

4. Acelerar el desarrollo y el reconocimiento de habilidades y competencias, y la consecución de una contratación justa y ética para los trabajadores migrantes a nivel mundial.

5. Garantizar la igualdad de trato y el acceso a servicios públicos de calidad – incluyendo educación, así como la protección social para todos los trabajadores migrantes y sus familias, independientemente de su estatus migratorio y libres de racismo, xenofobia o cualquier otra forma de discriminación.

6. Garantizar el acceso efectivo a la justicia para todos los trabajadores migrantes, incluida la reparación y prevención del robo de salarios y otras violaciones de derechos, y la protección frente a las represalias del empleador y toda forma de intimidación.

7. Comprometerse con políticas de género transformadoras que eleven la agencia de las mujeres, incluyendo el aumento de las inversiones públicas en la economía del cuidado y la reorganización social del cuidado como un bien público, garantizar la no discriminación y la igualdad de trato con respecto al empleo, el salario y la protección social.

8. Defender los ideales y las prácticas de una transición justa y equitativa hacia una economía baja en carbono, reunir financiación pública para medidas de adaptación al clima y apoyo a las pérdidas y daños que garanticen la seguridad, la dignidad y unas condi- ciones decentes para los trabajadores, refuercen los servicios públicos y fortalezcan la agencia de las mujeres y la resiliencia de las comunidades de primera línea.

9. Implantar salarios mínimos vitales universales, que se apliquen a todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes.

10. Fortalecer el diálogo social genuino en las políticas de empleo, desarrollo sostenible y migración laboral, incluso en los acuerdos bilaterales de migración laboral, teniendo en cuenta las causas profundas y los factores que impulsan la migración forzada y el desplazamiento.

11. Promover la ratificación y aplicación efectiva de los instrumentos per- tinentes de las Naciones Unidas, los convenios fundamentales de la OIT y los convenios específicos de la OIT sobre migración, a saber, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Trabajadores Migratorios, el Convenio C97 de la OIT sobre los trabajadores migrantes y el Convenio C143 de la OIT sobre los trabajadores migrantes, junto con el Convenio C189 de la OIT sobre los trabajadores domésticos y el Convenio C190 de la OIT sobre la violencia y el acoso.