Ese trabajo se ha visto implementado en la FSC-CCOO desde su constitución en el año 2009. La labor de formación y concienciación de las y los sindicalistas y de trabajadoras y trabajadores se ha plasmado en la visualización de este colectivo en las ponencias aprobadas en el 2º Congreso, celebrado en 2013. Un trabajo que se ha ido ampliando y fortaleciendo con el tiempo gracias a la colaboración y sinergias mutuas entre los colectivos de personas afectadas.

Nuestra Federación entiende que debe colaborar y apoyar el movimiento y las luchas de estos colectivos, pero no olvida su responsabilidad laboral. Es preciso denunciar la discriminación y concienciar sobre la necesidad de erradicar tratos discriminatorios.

El ámbito laboral está lejos de ser igualitario y el reconocimiento formal sigue siendo insuficiente. Es preciso acabar con esta desigualdad mediante la denuncia de las posibles situaciones de discriminación, pero también corregir las costumbres y normas implantadas en algunos centros de trabajo.

La información y la formación en los centros de trabajo a todas las personas empleadas y autónomas son herramientas necesarias y utilizadas por la FSC-CCOO para evitar situaciones desventajosas, a las que se debe añadir la consecución de una serie de derechos.

Como sindicato, el ámbito de la negociación colectiva de convenios y planes de igualdad supone un espacio esencial para la plasmación y fijación de derechos laborales aún no conseguidos.

Para facilitar esta labor a las y los representantes sindicales, se ha diseñado esta guía que no sólo aporta información sobre las diferentes formas de manifestación de la LGTBfobia (homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia) y sus consecuencias, sino que ofrece formación sobre los avances legislativos y propone medidas a integrar en los convenios colectivos. En la medida en que estas medidas existan y se difundan, será más fácil que se negocien y apliquen.

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