El Retiro Anual de CGLU reúne a lxs principales miembros y socixs de los GLR de CGLU para definir sinergias y desarrollar acciones en consonancia con los planes de trabajo establecidos por los órganos de gobernanza de la organización, que definen las prioridades de la organización para el resto del año. CGLU invitó a representantes de la ISP a dirigirse a sus miembros en tres sesiones plenarias.

El ODS 8 debe localizarse no sólo en los territorios de los GLR, sino también en sus lugares de trabajo

El 18 de febrero, Rebeca Céspedes Alvarado, Secretaria de Género de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) de Costa Rica y de la Confederación Latinoamericana de Empleados Municipales afiliada a la ISP (CONTRAM-ISP) se dirigió al auditorio de CGLU sobre la implementación del ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico en el debate del retiro sobre la localización de los ODS de la ONU, el proceso de implementación y avance de los ODS en los territorios y comunidades locales por parte de los GLR, en gran parte a través de la prestación de servicios públicos locales de calidad.

Rebeca señaló el papel clave que desempeñan los GLR en la implementación del ODS 8, no solo a través de políticas públicas que generan oportunidades de empleo decente en las comunidades y territorios bajo su jurisdicción, sino también como empleadores de los lugares de trabajo de GLR. De hecho, representadxs por los sindicatos afiliados a la ISP, lxs trabajadores de los GLR son clave para la implementación local de todos los ODS y ellxs mismxs son titulares de derechos humanos, laborales y sindicales, incluida la libertad de asociación y la negociación colectiva.

"La prestación de servicios públicos locales de calidad está intrínsecamente relacionada con el acceso de lxs trabajadores de los GLR a un trabajo decente, el concepto básico que sustenta el ODS 8. Cuando lxs trabajadores de los GLR no tienen acceso a la libertad sindical y a la negociación colectiva, no solo se vulneran sus derechos humanos, sino que todo el mundo paga el precio, ya que no pueden cumplir su mandato de prestación de servicios públicos y implementar las políticas públicas de los GLR de la mejor manera posible", afirmó Céspedes Alvarado.

Lxs jóvenes trabajadores de GLR están en el centro de las respuestas eficaces a las múltiples crisis actuales

El Retiro Anual de CGLU 2025 se centró en la juventud como clave para definir acciones a nivel local. Su objetivo era fomentar el diálogo intergeneracional, mejorar la capacidad colectiva de los GLR para abordar los retos actuales e informar sobre los compromisos políticos de CGLU para la Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social.

CGLU pidió a la ISP que aportara la voz de un joven trabajador representante de las afiliadas de la ISP para reflexionar sobre el papel y las políticas de los GLR en el ámbito de jóvenes trabajadores para un panel público el 19 de febrero. La afiliada irlandesa de la ISP y la FSESP, FÓRSA, envió a Graham Bollard, Vicepresidente del Comité de la sección local del sindicato Forsa  y personal del Consejo municipal del Condado de Fingal (norte de Dublín). Durante su intervención dirigida a los empleadores globales de GLR, subrayó el papel que tienen los GLR de velar por las necesidades de lxs jóvenes de sus comunidades, pero también de lxs jóvenes trabajadores de su propias plantillas.

"Muchos GLR lideran importantes proyectos e iniciativas para mejorar la calidad de vida y fomentar las oportunidades de sus ciudadanxs. Lxs representantes y  dirigentxs  de los GLR deberían hacer lo mismo con sus propixs trabajadores, ofreciéndoles salarios competitivos, prestaciones y condiciones laborales de calidad. Por ejemplo, muchxs trabajadores de los municipios prestan servicios públicos como la vivienda a lxs ciudadanxs, pero puede ser que ellxs mismxs no estén en situación de acceder al servicio", dijo Bollard. "Además, la cuestión del cambio intergeneracional en los lugares de trabajo de los GLR es enorme. En Irlanda, muchxs trabajadores municipales se están jubilando: hay un hueco intergeneracional y los ayuntamientos no están remplazando a las personas que se jubilan, lo cual crea una carga de trabajo abrumadora para lxs trabajadores municipales que se quedan. La negociación colectiva con los sindicatos de los GLR es clave para resolver esta crisis intergeneracional en los ayuntamientos irlandeses", añadió.

CGLU celebra el Día Mundial de la Justicia Social de la ONU y lanza un nuevo pacto social

CGLU también solicitó la contribución de la ISP, pidiéndole que contribuyera a un debate público para sus miembros en el Día Mundial de la Justicia Social de las Naciones Unidas, el 20 de febrero, del que la OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas. La sesión tenía como objetivo "redefinir" la prestación de servicios públicos explorando cómo los GLR pueden mejorar el cuidado, la resiliencia y los enfoques basados en los derechos en sus territorios. La sesión también pretendía alimentar el debate sobre los compromisos de CGLU en el marco del Pacto Social Local, un documento multidimensional que CGLU pretende desarrollar y presentar en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social de las Naciones Unidas en noviembre de 2025 y que aspira reforzar el plan de acción del Congreso de CGLU 2022, el "Pacto para el Futuro de la Humanidad", de cara al Congreso Mundial de CGLU 2026.

Daria Cibrario, Responsable Senior de Políticas de la ISP, se congratuló de que CGLU celebrara el Día Mundial de la Justicia Social, ya que se trata de un día centrado en las normas internacionales del trabajo y el trabajo decente. Observó que los denominados "nuevos esenciales" no son necesariamente tan nuevos: lo que ocurre es que hemos olvidado colectivamente lo que solían ser servicios vitales y básicos prestados a todas las personas, en gran medida porque se privatizaron y/o desregularizaron y ahora lxs usuarixs ahora tienen que pagar por ellos, a menudo en un mercado liberalizado (por ejemplo, para la educación, los alimentos básicos, la vivienda pública y social, etc.). Pero cuando se producen crisis globales y múltiples, estos mismos servicios vuelven a ser esenciales porque de repente se nos recuerda que lo que se necesita para superar crisis son soluciones colectivas, no individuales.

Lxs trabajadores de GLR son la espina dorsal de lo que CGLU denomina "ciudades que cuidan". Por eso deben ser incluidxs y tenidxs muy en cuenta en los planes de CGLU, incluso a través del diálogo social y la negociación colectiva", afirmó. "Proporcionar servicios públicos locales en el mundo actual no es tarea fácil. Muchxs trabajadores de los GLR prestan servicios sin descanso en condiciones difíciles y, sin embargo, lo hacen por dedicación, compromiso y ética de servicio a sus comunidades y a sus empleadores de GLR -miembros de CGLU- - de los que dependen. Apreciamos el concepto de "cuidar" a las personas, incluidos lxs trabajadores. Sin embargo, como sindicatos, las afiliadas de la ISP esperan que los empleadores de GLR respeten y defiendan sus derechos humanos y los de lxs trabajadores, en lugar de actuar por amabilidad y caridad", añadió.

Las relaciones entre la ISP y CGLU hacia un acuerdo marco

Durante la sesión, Emilia Saiz, Secretaria General de CGLU, confirmó públicamente la intención de entablar un diálogo con la ISP para desarrollar un acuerdo marco global de dialogo social. En febrero de 2024, con motivo del retiro estratégico de CGLU, una delegación de la ISP encabezada por el Secretario General Adjunto de CFDT Interco (Francia) propuso oficialmente a la Secretaria General de CGLU que se abriera un proceso de negociación de un acuerdo de diálogo social con la ISP, a lo que la CGLU accedieron y confirmaron por escrito en mayo de 2024.