Aujourd'hui, nous lançons une méthode d'évaluation des risques fondées sur le genre et l'intersectionnalité qui reconnaît que la violence et le harcèlement ne touchent pas tous les travailleurs.euses de la même manière ; les femmes, les travailleurs.euses de genre divers et d'autres groupes en situation de vulnérabilité sont souvent exposé.e.s de manière disproportionnée à des formes de préjudice tant manifestes que subtiles, notamment le harcèlement sexuel, la répartition inégale des tâches, les obstacles à la carrière, les écarts de rémunération et le stress lié au travail.

la violence et le harcèlement ne touchent pas tous les travailleurs.euses de la même manière

 En identifiant, analysant, atténuant et transformant systématiquement ces risques, cette méthode garantit que les mesures préventives et protectrices remettent activement en cause les inégalités structurelles, la culture organisationnelle, les défaillances dans l'organisation des processus de travail et les vulnérabilités intersectionnelles.  

Cette méthode favorise la création de lieux de travail sûrs, inclusifs et équitables, conformément aux objectifs de la C190 qui visent à protéger les travailleurs.euses contre toutes les formes de violence et de harcèlement tout en promouvant la dignité, l'égalité et le traitement équitable de tous les genres et de toutes les diversités intersectionnelles, positionnant les syndicats comme moteurs du changement.

Cette initiative durera un an, au cours duquel les syndicats de l'ISP et les membres du WOC appliqueront et évalueront la méthode sur divers lieux de travail des services publics. Une évaluation complète des progrès, y compris les enseignements consolidés, sera présentée le 25 novembre 2026, soulignant les réalisations, les défis et les prochaines étapes pour renforcer la mise en œuvre de la C190.

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