La Fair Work Commission (FWC) d'Australie a rendu une décision novatrice qui fait progresser de manière significative la lutte pour l'équité salariale entre les hommes et les femmes dans le secteur de la santé et de l'aide sociale. La Commission a constaté que la sous-évaluation de longue date du travail de soins - en particulier dans le domaine des soins et de l'éducation de la petite enfance - était due à une dévalorisation historique du travail de soins en fonction du sexe et a ordonné des augmentations de salaire substantielles afin de corriger cette injustice.

Après de nombreuses années de campagne menée par les syndicats, y compris les affiliés de l'ISP, le gouvernement australien a modifié la législation nationale du travail pour permettre à la FWC de prendre en compte les valorisations historiques du travail en fonction du genre afin de remédier à l'inégalité salariale. Auparavant, les syndicats devaient déposer des plaintes en utilisant un "comparateur masculin" - un système qui n'a pas permis de remédier à l'inégalité salariale au niveau mondial.

La Commission a évalué les salaires de cinq catégories de travailleurs.euses :

• personnel de santé autochtone

• les travailleurs.euses de l'enfance

• Travailleurs.euses sociaux, communautaires, à domicile et handicapés

• Les professionnels et le personnel de soutien du secteur de la santé qui ne sont ni médecins ni infirmières

• le personnel des pharmacies

Les questions clés que la commission a évaluées sont les suivantes

• le travail a-t-il été historiquement sous-évalué en raison de préjugés fondés sur le genre ?

• Le travail implique-t-il l'exercice de compétences "invisibles" (y compris des compétences culturelles indigènes liées au genre) et/ou un travail de soins ?

Ces compétences invisibles pourraient inclure des compétences liées à la conscience interpersonnelle et contextuelle, à la communication verbale et non verbale, à la gestion des émotions et à la coordination dynamique du flux de travail.

Il s'agit d'une avancée historique pour le mouvement syndical australien. Traditionnellement, l'égalité de rémunération a été comprise comme l'octroi d'un salaire identique pour un travail identique, indépendamment du genre ou d'autres antécédents. Toutefois, cette approche a souvent négligé les compétences uniques que les individus apportent en raison de leur expérience culturelle et de leur genre. En conséquence, des secteurs tels que les soins aux personnes, largement occupés par des femmes, restent sous-évalués, alors qu'ils requièrent des compétences très spécifiques et essentielles.

La récente décision constitue une étape importante dans la correction de ce déséquilibre. Plutôt que de s'appuyer sur des comparateurs masculins pour déterminer les salaires, elle reconnaît les compétences distinctes et genrées qu'implique le travail de soins et vise à mettre les professions dominées par les femmes sur un pied d'égalité avec celles qui sont généralement occupées par des hommes.

Il s'agit d'un changement important, fondé sur une analyse féministe, qui vise à recadrer la manière dont nous définissons et évaluons la valeur du travail. Il s'agit de reconnaître les compétences culturelles et émotionnelles inhérentes au travail de soins et de remettre en question les scénarios dépassés qui continuent à le sous-évaluer.

Cette décision s'appuie sur la victoire obtenue dans l'affaire Aged Care, qui a permis d'accorder des augmentations de salaire significatives aux travailleurs.euses des services de soins aux personnes âgées après des années de campagne des syndicats d'infirmières, sur le travail de CICTAR et de l'ISP visant à dénoncer la corporatisation des services de soins aux personnes âgées(lien 1, lien 2, lien 3) et sur une commission royale d'enquête sur les services de soins aux personnes âgées. Les détails concernant les mesures prises pour remédier à l'inégalité salariale n'ont pas encore été communiqués. Mais la décision ouvre la voie à des revendications plus larges en matière de justice salariale dans les secteurs public et communautaire. Fait important, elle rejette l'idée que les "taux du marché" devraient déterminer les salaires dans les secteurs historiquement féminisés.

Le Conseil australien des syndicats (ACTU) a salué cette décision comme une "victoire monumentale" pour les travailleuses, le pouvoir des syndicats et le principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette décision souligne le rôle crucial des syndicats dans la lutte contre l'inégalité économique entre les genres, en particulier dans les secteurs vitaux pour l'infrastructure sociale.

Pour les syndicats du monde entier, les implications sont claires : il est possible de contester la sous-évaluation structurelle des soins et du travail dans les services publics par des campagnes collectives. Cette décision crée un précédent qui pourrait inspirer des campagnes similaires dans le monde entier, en particulier lorsque les travailleurs.euses et les syndicats font pression pour des transitions justes et des investissements publics dans les soins et les services essentiels.

Pour en savoir plus sur la couverture de la décision par The Conversation , cliquez ici.