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Un débat puissant sur la décolonisation et la lutte contre le racisme dans le monde du travail marque la matinée de la troisième journée.

"Pour les travailleurs qui souffrent d'exclusion en raison de la couleur de leur peau ou de toute autre forme de discrimination dans le monde, il est impératif de changer la réalité ", a déclaré Agripina Hurtado, présidente du Comité interaméricain de l'ISP contre le racisme, la xénophobie et toutes les formes de discrimination, qui était chargée d'animer un débat important et puissant lors du 31e Congrès mondial de l'Internationale des Services Publics (ISP).

Nancy Kachingwe, originaire du Zimbabwe et cofondatrice de Southern Feminist Futures, était l'une des intervenantes dans un débat que le mouvement syndical international doit encore s'approprier, mais qui commence à prendre forme. L'ISP renforce ses approches décoloniales, intersectionnelles et féministes de la lutte contre le racisme, la xénophobie et tous les types d'intolérance dans la section 3 de son programme d'action : Respect et dignité pour tous. Cette discussion animée a permis de détailler le thème et d'examiner comment les affiliés de l'ISP peuvent participer activement à la décolonisation des régimes de travail.

"La décolonisation est une occasion de se libérer de la discrimination et, pour les femmes, c'est un moyen de se libérer de l'oppression ", a déclaré Mme Kachingwe. Pour l'expert, l'un des grands changements imposés par le néolibéralisme consiste à blâmer les individus pour un système qui est raciste dans sa structure : "L'ordre international post-décolonisation ne tolère plus la discrimination, mais a rendu tabou le fait de parler de racisme. On ne peut plus dire que la discrimination et le racisme sont à blâmer, mais on blâme les Noirs qui sont laissés pour compte pour leur situation. Ils n'en font pas assez", a-t-elle déclaré.

Pour la conseillère en matière de genre et de politique publique, comprendre la nature du capitalisme est la solution pour comprendre comment ce débat est lié au monde du travail. "Le capitalisme n'existe pas sans le racisme et le patriarcat. Tout capitalisme est raciste dès le départ, c'est pourquoi il est basé sur les différences raciales", a-t-elle souligné, rappelant qu'il s'agit d'un système intégré au patriarcat. La création de divisions sexuelles et raciales du travail était essentielle à la survie et à la croissance du capitalisme", de sorte que "la décolonisation n'est pas seulement un processus, mais un principe politique : la lutte contre le racisme et la xénophobie est la clé de la lutte pour les droits de l'homme et de la femme".

"Les peuples indigènes méritent d'être consultés sur les changements qui interviennent sur le lieu de travail et dans la société. Trop souvent, les politiques sont élaborées sans tenir compte des préoccupations et de la culture autochtones", Lesley Dixon

Lesley Dixon, travailleuse en santé mentale pour la population maorie de Nouvelle-Zélande et membre de PSA, a déclaré que "la discrimination et le racisme sont une lutte internationale et que la colonisation affecte les peuples indigènes depuis des siècles. Le racisme contribue à la colonisation et à la discrimination des peuples autochtones".

Pour le panéliste, le racisme et la xénophobie continuent de survivre de manière invisible, mais nous savons qu'ils continuent d'exister et de nous affecter. "Les Maoris sont le peuple indigène de mon pays. L'histoire de la colonisation n'est pas terminée et de plus en plus de luttes raciales nous montrent que tout n'est pas perdu. La solidarité est fondamentale, mais elle n'est pas inconditionnelle. Les groupes dominants doivent lutter avec les indigènes, tout en laissant une place au leadership indigène. La violation des droits de l'homme est une histoire humaine et non un phénomène direct.

Promouvoir les droits des travailleurs indigènes et de leurs communautés.

Les travailleurs et travailleuses publics de l'ISP ont parlé du rôle des syndicats dans l'éducation et dans la promotion des droits du travail pour les peuples indigènes.

"Kate Lapin, Secrétaire régionale de l'ISP pour l'Asie-Pacifique, a ouvert l'atelier sur les peuples autochtones dans l'après-midi du 17 octobre à Genève - dans le cadre du Congrès mondial - afin de renforcer la section 3.7 du Programme d'action et de présenter certaines actions menées par les syndicats pour promouvoir la solidarité et les droits des travailleurs et travailleuses autochtones.

Verónica Montúfar, de l'ISP Équateur et responsable mondiale de l'égalité des sexes à l'ISP, a parlé du soutien apporté par l'ISP en 2021 à ses syndicats affiliés dans ce pays d'Amérique du Sud, tels que CONASEP et FENOGOPRE, lorsqu'ils ont déposé une plainte sur la Convention 169 devant l'OIT, au nom du peuple Shuar Arutam d'Équateur, pour avoir été dépossédés de leurs terres par une société minière et avec l'aval du gouvernement, qui n'a pas procédé à la consultation correspondante.

Le Comité interaméricain contre le racisme, la xénophobie et toutes les formes de discrimination a quant à lui pris connaissance du travail réalisé par Sandra Marin Cheuquelaf (nation Mapuche - Chili) et Renan Puc Chi (nation Maya - Mexique) qui, dans leurs interventions, ont convenu de la nécessité d'éduquer les syndicalistes travaillant dans les services publics et de dresser une carte pour rendre visible la réalité des publics autochtones dans les services publics.

"Dans le Yucatan, 25% parlent la langue maya en plus de l'espagnol, et 8% ne parlent que la langue indigène, ce qui entrave leur accès aux services publics et à la justice ", a déclaré Puc Chi, de SUTPAMPJY (secteur judiciaire) au Mexique, en faisant référence à l'expérience des populations indigènes de son pays qui ne comprennent pas la langue espagnole dominante, et qui sont stigmatisées ou victimes de discriminations.

En Nouvelle-Zélande, l'ISP a travaillé avec ses dirigeants et ses affiliés maoris pour combler l'écart salarial entre les races. Grâce aux réunions, aux vidéos et aux documents de l'ISP, ils ont incité d'autres syndicats à adopter une approche plus structurée et délibérée de l'organisation et de la défense des travailleurs indigènes.

Lesley Dixon (Maori, Aoterroa), de Nouvelle-Zélande, a fait part de l'expérience et du rôle que les syndicats de son pays ont joué dans la promotion des droits des indigènes, notamment en mettant fin à l'écart salarial racial.

L'atelier a été animé par Trimita Chakma, de la région Asie-Pacifique, qui a déclaré que "lorsque les langues indigènes meurent, c'est le signe que la planète se meurt". Les entreprises d'extraction minière sont notre plus grand ennemi, car elles tuent les gens et leurs cultures. Pour elles, les profits passent avant les gens et les syndicats ont un rôle important à jouer à cet égard".

Panel 4 - La voie à suivre pour les droits syndicaux

Au cours de cette table ronde, les intervenants ont fait la lumière sur les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les syndicats dans le monde entier. L'événement, dirigé par Marcelo di Stefano, CONTUA, a exploré le rôle crucial des syndicats dans la formation de mouvements démocratiques et dans la résolution de problèmes urgents au sein de la main-d'œuvre.

Frank Hoffer, de la Global Labour University, a lancé la discussion en présentant une perspective critique des événements récents, en particulier la controverse entourant la Coupe du monde de la FIFA au Qatar. M. Hoffer a souligné la catastrophe morale et la trahison non seulement du mouvement syndical mondial, mais surtout des travailleurs qataris qui croient aux mouvements syndicaux, mais qui n'ont pas les droits fondamentaux pour y accéder. Il a souligné l'importance du droit de grève, déclarant que c'est ce qui différencie les syndicats de l'organisation standard : ils possèdent le pouvoir de retirer la main-d'œuvre et exercent ainsi une influence significative.

Sue Longley, secrétaire générale de l'Union internationale des travailleurs de l'alimentation (UITA), a insisté sur la nécessité d'un mouvement syndical inclusif et accueillant qui permette aux travailleurs de s'exprimer, en particulier les plus jeunes. Elle a évoqué l'importance d'une définition globale d'un syndicat indépendant et les défis associés aux syndicats contrôlés par les gouvernements.

Françoise Geng, représentante de la CGT Santé en France, a raconté l'histoire du scandale historique d'Orpea. Après plusieurs années d'efforts concertés entre la CGT Santé, la CFDT Santé Sociaux et la FSESP, un journaliste a publié au début de l'année 2022 un livre retentissant exposant les scandales entourant le modèle français de soins à but lucratif, un modèle exporté dans le monde entier par d'énormes sociétés françaises de soins. Le livre expose les mauvais traitements infligés aux travailleurs, aux patients et aux représentants syndicaux, abus commis au nom du profit. Le scandale a mis en lumière des questions d'abus, de mauvais traitements et d'absence de conventions collectives, ce qui a finalement suscité l'intérêt du public, des poursuites et des changements fondamentaux au sein des structures d'Orpea. M. Geng a souligné que la conclusion par Orpea d'un accord-cadre mondial avec Uni, un syndicat mondial non représentatif, et sans consultation des syndicats français, constituait un exemple clé d'entreprises utilisant des accords-cadres mondiaux illégitimes pour faire oublier leur réputation, soulignant que la démocratie syndicale doit commencer par les travailleurs eux-mêmes et non par les entreprises mondiales.

Sunghee Oh, du syndicat coréen des travailleurs de la fonction publique et des transports (KPTU), a souligné l'importance d'une stratégie syndicale pour provoquer un changement sociétal à la suite de la ratification des conventions de l'OIT. Elle a donné un aperçu de la lutte syndicale pour la ratification des conventions de l'OIT en Corée du Sud, en accordant une attention particulière aux outils qui peuvent être utilisés pour parvenir à un changement légitime. Le syndicat d'Oh a participé à divers efforts, notamment des pétitions en ligne, des débats, des conférences de presse et des grèves de la faim pour garantir le droit aux actions collectives et aux droits politiques pour les enseignants et les fonctionnaires.

Dahlia Yasser Fetiha, représentante du syndicat du personnel de solidarité de la Bibliotheca Alexandrina en Égypte, a évoqué les dangers auxquels sont confrontés les travailleurs et les militants dans le monde arabe. Elle a comparé les situations de danger de mort dans des pays comme la Colombie, l'Égypte et la Palestine et a souligné la nécessité d'une solidarité mondiale pour soutenir ceux qui sont confrontés à ces défis quotidiens.

Dans les commentaires finaux, les orateurs ont collectivement exprimé le besoin d'optimisme et l'importance de la solidarité dans la bataille pour les droits syndicaux. Ils ont insisté sur le fait que, malgré la difficulté du chemin à parcourir, le maintien du militantisme et de l'unité sont les clés du succès. Ils ont souligné le rôle essentiel des syndicats dans la protection des droits des travailleurs et ont insisté sur la nécessité de déployer des efforts forts, unifiés et courageux pour créer un changement durable. La lutte pour les droits syndicaux doit se poursuivre, quels que soient les obstacles rencontrés.

Dîner de gala de l'ISP

Le soir, nous avons eu notre dîner de gala rempli de joie, de danse, de théâtre et de karaoké !

Cette lettre d'information de synthèse du Congrès a été produite par :

Trimita Chakma, Jyotsna Singh, Mayra Castro, Carlos Verdugo Ortega, Nayareth Quevedo, Leo Hyde, Bojan Kanižaj, Caroline Taleb, Sarah Bittel, Marko Janžić, Marcelo Netto, Jamie Caldwell, Pablo Sanchez Centellas, Chloe Kenny, Sonia Sanchez.