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Daniel Bertossa est le nouveau Secrétaire général de l'ISP ; Britta Lejon, la nouvelle Présidente

L'acclamation du nouveau Secrétaire général de l'ISP, Daniel Bertossa, et de Britta Lejon, la nouvelle Présidente de l'ISP, a été l'un des temps forts de la journée.

Le congrès les a tous deux ovationnés et leur a souhaité la bienvenue dans leurs nouvelles fonctions, tout en remerciant Rova Pavanelli et Dave Prentis pour le travail accompli.

Danny était auparavant Secrétaire général adjoint de l'ISP. Il travaille à l'ISP depuis plus de dix ans, où il gère la politique, la défense des intérêts et la gouvernance, en mettant l'accent sur le travail de politique économique de l'ISP dans les domaines du commerce, de la fiscalité, de la dette et de l'avenir des services publics de qualité.

Il a grandi à Adélaïde, en Australie, où son père travaillait dans une centrale électrique appartenant à l'État et sa mère était enseignante dans une école publique. Danny a travaillé comme organisateur et responsable national pour des syndicats en Australie et au Royaume-Uni, couvrant le gouvernement local et les travailleurs municipaux, la santé et les services sociaux, l'éducation et les travailleurs des services du secteur privé, où il a mené de nombreuses campagnes pour l'amélioration des salaires et la sécurité de l'emploi, et contre l'externalisation et le travail précaire. Il a été directeur de la politique et de la stratégie au département du premier ministre et du cabinet du gouvernement d'Australie-Méridionale. Auparavant, il était conseiller ministériel pour la gestion du secteur public, l'administration locale et la planification, les affaires aborigènes et les services familiaux et communautaires.

Il est un fervent défenseur des travailleurs dans les médias internationaux, apportant des perspectives syndicales à des organes tels que Le Monde, The Guardian, Poder360, EuroNews, Equal Times, The Hindu, et International Centre for Trade Union Rights Journal.

Danny est coprésident du comité directeur de la Commission indépendante sur la réforme de l'impôt international sur les sociétés(ICRICT), membre du comité technique fiscal de la Global Reporting Initiatives(GRI), membre du conseil consultatif du Centre for Research on Employment and Work(CREW) à l'université de Greenwich et membre du comité du Centre for International Corporate Tax Accountability and Research(CICTAR).

Il vit en France avec sa femme et ses deux enfants.

La nouvelle présidente de l'ISP

Britta Lejon a été présidente de l'Union des fonctionnaires (ST) en Suède de 2012 à aujourd'hui, défendant les droits et le bien-être des fonctionnaires. Elle a également été présidente du Comité national et européen de l'administration de la région européenne de l'ISP, la FSESP, de 2015 à 2019.

Avant de s'engager dans les syndicats et l'administration, Britta Lejon a été présidente de l'Organisation suédoise des bibliothèques de 2004 à 2009, où elle a contribué au développement et à l'accessibilité des bibliothèques en Suède.

Elle a également été membre du Parlement de 2002 à 2006, où elle a fait partie de la commission permanente du travail et a été vice-présidente de la commission permanente de la justice. Ses contributions au Parlement se sont concentrées sur les questions de travail et les réformes de la justice.

De 1998 à 2002, Britta Lejon a occupé un poste ministériel au sein du gouvernement suédois, où elle était responsable des questions démocratiques, de l'administration publique et des politiques de consommation. Pendant la présidence suédoise de l'UE en 2001, elle a mené des négociations sur la transparence, qui ont abouti à la première législation européenne sur le droit d'accès aux documents.

Au début de sa carrière, de 1994 à 1998, Britta Lejon a été présidente des fonctionnaires des bureaux du gouvernement suédois, ce qui lui a permis de démontrer son expertise en matière d'administration publique. Avant cela, de 1990 à 1998, elle a travaillé comme haut fonctionnaire au ministère des transports et de la communication, contribuant à l'élaboration des politiques de transport.

La carrière de Britta Lejon a débuté en 1987 en tant qu'agent à l'Office national des transports et des communications, où elle a acquis une expérience précieuse dans ce domaine.

Panel 1 - Comment faire passer les gens avant le profit dans un monde en crise ?

Depuis le dernier congrès, les travailleurs du monde entier ont été confrontés à de multiples crises, telles que le changement climatique, l'augmentation des inégalités, l'accroissement du pouvoir des entreprises, l'héritage persistant du néocolonialisme et la pandémie de Covid-19. Malgré le retour de l'austérité et l'instabilité géopolitique croissante, nous constatons également des changements politiques tels que le retrait de nombreux accords commerciaux parmi les plus durs, une meilleure compréhension de la raison pour laquelle les services publics sont essentiels et une résistance renouvelée au modèle néolibéral de la mondialisation.

La première table ronde du 31e Congrès mondial de l'ISP, intitulée "La primauté des individus sur le profit dans un monde en crise", proposait de faire le point sur le monde dans lequel nous vivons et sur la manière dont nous devons le changer. Parmi les intervenants figuraient Harris Gleckman, chercheur principal au Centre pour la gouvernance et la durabilité de l'Université du Massachusetts et ancien directeur du bureau de New York de la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED), Rafael Freire Neto, Secrétaire général de la Confédération syndicale des Amériques (CSA), Irene Ovonji-Odida, commissaire de la Commission indépendante sur la réforme de l'impôt sur les sociétés (ICRICT), Nicoletta Dentico, Global Health Justice Officer, Society for International Development (SID) et Emilia Saiz, Secrétaire générale de Cités et Gouvernements Locaux Unis (CGLU) ont examiné qui fixe les règles mondiales, comment nous pouvons défier efficacement le pouvoir des entreprises, le rôle des institutions multilatérales et ce que cela signifie pour le syndicalisme international, l'ISP et nos affiliés.

Si la pandémie de Covid-19 est devenue une occasion de montrer au monde l'importance des services publics, en particulier des travailleurs municipaux, Emilia Saiz a rappelé que cette reconnaissance n'a pas encore été convertie en droits. "La pandémie nous a permis de prendre conscience de l'importance des services publics. Mais cela ne nous a pas aidés à obtenir davantage d'investissements et de meilleures conditions pour les travailleurs de la santé aujourd'hui", a-t-elle déclaré.

Pour Nicoletta Dentico, la pandémie a été une suite d'échecs politiques, où il n'y a pas eu d'innocents, "même l'ONU n'est pas innocente", a-t-elle déclaré. Un autre échec majeur dans la manière dont le monde a géré la pandémie a été l'absence de partage de l'information, "ce qui a contribué à retarder les réponses", a-t-elle déclaré.

Le système de gouvernance mondiale a également été un point d'analyse pour la chercheuse de la CNUCED, qui a convenu que le système des Nations unies considère désormais que diverses institutions devraient faire partie du système, y compris les grandes entreprises qui dirigent les forums. Pour Harris Gleckman, le système actuel ne fonctionne pas et "nous devons donc apporter ces changements, et tout le monde ici devrait y participer, en discutant de ce à quoi devrait ressembler la nouvelle gouvernance mondiale".

Irene Ovonji-Odida, commissaire de la Commission indépendante pour la réforme de l'impôt sur les sociétés (ICRICT), ancienne membre de l'Assemblée législative d'Afrique de l'Est, estime que la structure financière mondiale est le plus gros problème. Nous parlons de flux financiers. "Il s'agit d'un problème majeur lié au système offshore. Les échappatoires sont utilisées par les entreprises pour décider où payer ou ne pas payer d'impôts et pour éroder la base fiscale des pays et des services publics.

Quel est le rôle du syndicalisme dans ce contexte ?

Pour Rafael Freire, le mouvement syndical a cinq tâches à accomplir à l'heure actuelle, à savoir actualiser le syndicalisme international et le programme du syndicalisme international. "Nous ne devons pas suivre les gouvernements et les grandes entreprises. Il faut donc revenir à une vision de classe".

"Nous devons prendre position contre l'impérialisme et avoir une vision de l'action face au néocolonialisme. Nous avons besoin d'un syndicalisme démocratique et transparent, où tous les acteurs ont voix au chapitre", a-t-il souligné.

Panel 2 - Poursuite des luttes dans l'ère post-Covid

Le deuxième panel du Congrès a débattu de la nécessité d'une action syndicale dans le monde post-Covid. Même avant la pandémie, les travailleurs des services publics étaient confrontés à des conditions intolérables - bas salaires, manque de personnel, mauvaise santé et sécurité sur le lieu de travail... La situation s'est détériorée depuis le début de la pandémie. Mais la pandémie a également été l'occasion d'organiser les travailleurs de la santé, et les syndicats continuent de profiter de cette dynamique.

"Les récits et les stratégies élaborés au cours de la pandémie de COVID-19 ont contribué à améliorer l'action syndicale. Ces exemples devraient être utilisés par les syndicats partout dans le monde", a déclaré Lorenzo Frangi, de l'Université du Québec à Montréal, qui animait le panel.

"Les récits et les stratégies élaborés pendant la pandémie de COVID-19 ont contribué à améliorer l'action syndicale. Ces exemples devraient être utilisés par les syndicats partout dans le monde"

Parlant des stratégies de mobilisation et de plaidoyer, Pipsa Allen de Tehy, Finlande, a déclaré qu'une utilisation efficace des médias sociaux peut aider à mettre en contact les membres des syndicats avec le grand public.

Jammu Anand, du Nagpur Municipal Corporation Union (Inde), a parlé de l'organisation réussie des travailleurs de la santé en Inde pendant la campagne Covid-19. Bien que les travailleurs de la santé soient surchargés de travail, leurs salaires ont été bloqués pendant trois mois dans la ville de Nagpur. Le syndicat les a organisés et a organisé de nombreuses manifestations. Le syndicat est parvenu à un accord avec l'organe directeur local selon lequel, même si l'État ou le gouvernement central retardait le paiement, l'organe local débloquerait les salaires en puisant dans son fonds. Ce fonds pourra être reconstitué lorsque le paiement sera effectué. Cette victoire a donné confiance aux travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat et s'organisent pour la négociation collective. En cette période post-pandémique, les travailleurs de la santé continuent de se battre pour leurs droits, en exigeant la sécurité de l'emploi, la retraite et la sécurité sociale.

Mercy Nabwire, de KMPDU (Kenya), a fait part de l'expérience de son syndicat. KMPDU a commencé à voir où il y avait des lacunes et comment transformer la stratégie d'organisation. Il a cartographié l'ensemble du secteur et a constaté que l'emploi était un obstacle. Il a commencé à organiser les médecins au chômage et ceux qui sont en formation. Ce faisant, le nombre de membres est passé de 4 000 à 12 000. Cette stratégie a été utile lors des grèves. Auparavant, le gouvernement remplaçait les médecins employés par des chômeurs pendant les grèves. Aujourd'hui, il ne peut plus le faire, ce qui rend les agitations plus fructueuses.

Le KMPDU a également conclu des alliances avec des organisations partageant les mêmes idées, telles que le People's Health Movement. Il s'agissait de s'engager auprès des citoyens et d'expliquer que les médecins peuvent fournir de meilleurs soins lorsque leurs conditions de travail s'améliorent. Cette démarche a permis d'obtenir des résultats importants, notamment le versement des salaires dans les délais impartis.

Abordant le point de vue des jeunes travailleurs, Valeria Altamirano, de la FENPRUSS (Chili), a déclaré que la situation reflète non seulement la pénurie de personnel de santé, mais aussi le fait que le secteur de la santé n'est pas considéré comme une priorité par les gouvernements. Les syndicats devraient d'abord s'adresser aux jeunes travailleurs et les inclure dans les postes importants. Les jeunes travailleurs souhaitent l'éradication des emplois précaires et des bas salaires afin de ne pas être contraints de se tourner vers d'autres secteurs. Il existe des questions transversales pour les jeunes et l'élaboration des politiques, telles que l'égalité des sexes, les droits des LGBTQI+ et les droits des populations indigènes. Les syndicats devraient donner la priorité à ces questions, ce qui contribuerait à garantir la protection des services publics.

Sylvia Buhler, de ver.di (Allemagne), a déclaré que de nombreux problèmes existaient déjà avant Covid, mais que Covid n'a fait qu'aggraver la situation. Elle a mis l'accent sur l'organisation des travailleurs de la santé et le lobbying auprès des gouvernements. Ce faisant, le syndicat ver.di a pu obtenir des conventions collectives dans un certain nombre de cliniques et d'hôpitaux.

Chris Aylward, de l'AFPC (Canada), a parlé de la nécessité de sortir des sentiers battus. Pendant la pandémie, les grèves n'auraient pas eu d'effet bénéfique, compte tenu de l'évolution du travail à domicile. Pour que les actions de grève aient un impact, ils ont encouragé les gens à sortir de chez eux : si vous faites grève, vous vous montrez physiquement. Une application a été mise au point pour indiquer le piquet de grève le plus proche, ce qui a permis aux gens de s'informer et de se joindre au mouvement. La pandémie a obligé les syndicalistes à sortir des sentiers battus.

Les syndicats prennent l'initiative en matière d'action climatique

Lors d'une table ronde organisée par UNISON et Vision au Congrès de l'ISP, les dirigeants syndicaux ont expliqué comment ils impliquent leurs membres dans la lutte contre le changement climatique et comment ils intègrent les revendications " vertes " dans les négociations collectives et les activités de plaidoyer.

Veronica Magnusson, Présidente de Vision Suède, a évoqué le travail pionnier du syndicat en matière de formation de " représentants verts " chargés d'examiner les impacts climatiques et les solutions sur le lieu de travail. "Nous savons que les membres sur le lieu de travail sont ceux qui connaissent le mieux leur solution et leur situation", a-t-elle déclaré.

Nick Crook, d'UNISON UK, a expliqué que le changement climatique affectait directement les travailleurs des services publics et les patients. UNISON considère l'activisme climatique comme une opportunité d'organisation pour attirer plus de femmes, de jeunes et de nouveaux membres.

"Nous augmentons l'engagement de nos membres, ce qui signifie que nous augmentons notre base militante au sein du syndicat", a souligné M. Crook.

En espagnol, Margarita Lopez, présidente de SINTRACUAVALLE Colombie, a expliqué que le changement climatique n'est pas seulement une question environnementale, mais une responsabilité politique qui a de graves répercussions sur les syndicats du secteur public en Colombie et dans la région andine.

Mercy Nabwire, du Kenya Medical Practitioners Pharmacists Dentists Union (KMPDU) Kenya, a parlé des programmes d'éducation du syndicat sur la justice climatique pour les membres et les "représentants verts" pour conduire l'action climatique depuis le lieu de travail jusqu'au niveau de la politique nationale.

La discussion animée a souligné l'urgence de la lutte contre le changement climatique et de la mise en œuvre de politiques de transition équitable. Des délégués de communautés indigènes et de syndicats de Colombie, d'Haïti et du Japon ont fait part de leurs expériences vécues de l'aggravation des impacts climatiques. Les participants ont souligné la nécessité d'une solidarité entre le Nord et le Sud, ont remis en question l'inaction des gouvernements soumis aux intérêts des entreprises, et ont exploré des stratégies telles que la sensibilisation et les propositions de réformes environnementales. Des appels ont été lancés à l'ISP pour qu'elle place la transition juste au cœur de son travail, qu'elle apporte un soutien concret aux syndicats et qu'elle remette en question les moteurs systémiques tels que le capitalisme qui transforme la nature en marchandise. La session a mis en évidence à la fois le fardeau climatique disproportionné supporté par les groupes marginalisés et le rôle vital que les syndicats peuvent jouer dans la défense de la justice climatique.

Margarita Lopez a conclu en réfléchissant à la manière dont la réunion syndicale avait mis la justice climatique au premier plan. Elle fait remarquer que l'ISP a été le premier syndicat mondial à promouvoir le concept de transition juste, que les gouvernements ont maintenant adopté. Mme Lopez estime qu'il est temps d'intégrer la transition juste dans le Programme d'action de l'ISP et d'utiliser les demandes adressées aux gouvernements pour multiplier les actions et mobiliser les syndicats, les groupes de base et la société civile. Nous avons une occasion unique et nous devons répondre à l'appel à prendre soin de la planète.

Le Congrès aborde la guerre en cours en Israël et en Palestine

Après des contributions émouvantes d'affiliés du monde entier condamnant les crimes de guerre et les attaques contre les civils, le Congrès de l'ISP a adopté une résolution appelant à la paix et à la retenue. La section finale de la résolution se lit comme suit

"Il est temps que la communauté internationale prenne ses responsabilités, laisse la diplomatie agir pour arrêter la guerre, protéger les civils, s'attaquer aux causes profondes du conflit Palestine/Israël, y compris l'occupation des territoires palestiniens, et exige la mise en œuvre des résolutions de l'ONU pour le droit des Palestiniens à avoir un Etat viable et à vivre dans la dignité, aux côtés d'un Israël en sécurité".

Pas de traité sur les pandémies sans nous

L'Organisation mondiale de la santé discute actuellement d'un instrument mondial connu sous le nom de traité sur les pandémies. L'objectif de cet instrument est de parvenir à un consensus mondial pour éviter que les erreurs commises pendant la pandémie ne se reproduisent, erreurs qui ont entraîné des décès et des souffrances évitables, en particulier dans les pays pauvres et les communautés marginalisées. Malheureusement, le projet de négociation du traité sur la pandémie, dans son état actuel, ne s'attaque pas à ces erreurs. Au contraire, il perpétue l'inégalité et utilise un langage privilégié par les grandes sociétés pharmaceutiques et les pays développés.

Susana Barria, Secrétaire sous-régionale de l'ISP pour la sous-région andine, a présenté les dernières mises à jour du traité. L'inclusion d'un langage sur le travail décent et d'autres droits constitue un gain important pour les travailleurs de la santé. Ce point ne figurait pas dans les projets initiaux, mais le plaidoyer constant des syndicats a permis d'obtenir cette importante victoire. Toutefois, les dispositions qui permettraient d'assurer l'accès et la disponibilité des médicaments, des vaccins et d'autres outils médicaux ont été supprimées. Les dispositions relatives à l'accès et au partage des bénéfices sont également absentes. Étant donné que l'OMS a pour mandat de finaliser l'instrument d'ici mai 2024, nous devons défendre fermement la position de l'ISP.

Mercy Nabwire, du KMPDU (Kenya), a parlé du travail de son syndicat. En Afrique de l'Est, ils ont revigoré un réseau syndical dans plusieurs pays. Ils ont fait pression de manière stratégique sur leurs gouvernements pour qu'ils adoptent des dispositions et des amendements aux traités afin de protéger les droits des travailleurs du secteur de la santé. Leur approche proactive comprenait un engagement avec les fédérations syndicales et les ministres du gouvernement. Les membres des syndicats ont été consultés pour s'assurer que leurs points de vue étaient intégrés dans la proposition de traité.

Maria Fernanda Boriotti, de la FESPROSA (Argentine), a souligné l'importance de la négociation collective et de la participation directe des travailleurs aux négociations conventionnelles. Elle a insisté sur la nécessité d'une représentation dans ces négociations et a mis en garde contre les processus bureaucratiques susceptibles d'entraver les progrès. La devise "Sauver des travailleurs, sauver des vies" résume l'urgence de leur mission.

Evi Krisnawati, de FARKES (Indonésie), a fait part de son expérience de travail sur le traité sur les pandémies lors des réunions du G20. L'Indonésie est le seul pays d'Asie du Sud-Est membre du G20. Le syndicat a soulevé des points concernant la fabrication locale, le renforcement des écosystèmes de santé publique et la garantie d'un accès équitable aux vaccins. Ces efforts visaient à rectifier les erreurs commises lors de la pandémie de COVID-19 et à défendre la cause du traité sur les pandémies.

Exposition d'art "People Over Profit

N'oubliez pas de visiter notre exposition d'art, coordonnée par l'artiste (et membre de l'ISP) Zita Holbourne. Lorsque vous sortez du hall principal, passez par les portes situées à l'extrême droite.

Cette lettre d'information de synthèse du Congrès a été produite par :

Trimita Chakma, Jyotsna Singh, Mayra Castro, Carlos Verdugo Ortega, Nayareth Quevedo, Leo Hyde, Bojan Kanižaj, Caroline Taleb, Sarah Bittel, Marko Janžić, Marcelo Netto, Jamie Caldwell, Pablo Sanchez Centellas, Chloe Kenny.

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