Foro LGBT

Formar una alianza arco iris

¿Cómo podemos crear sindicatos inclusivos y acogedores? El Foro LGBT ahondó en las historias reales de éxito de sindicatos que han incorporado eficazmente políticas, prácticas, estructuras organizativas y reivindicaciones de negociación colectiva inclusivas para las personas LGBT+.

Minjin Lee, representante de KPTU en Corea del Sur, compartió su logro de un convenio colectivo que elimina las distinciones de género, garantizando la inclusión de todas las personas, independientemente de su sexo. "Adoptamos sistemáticamente un enfoque de género neutro y empleamos un sistema no binario en nuestros actos". El grupo LGBT colabora con numerosas empresas para negociar acuerdos que abarquen los intereses de todas las personas LGBT".

Los participantes revelaron que muchos de ellos se ven obligados a abandonar sus comunidades y residencias para escapar del acoso. Sus condiciones salariales y laborales están por debajo de las de sus compañeros. Un participante declaró apasionadamente: "Es hora de que se oigan nuestras voces, de que se reconozca nuestra presencia y de que la gente comprenda que no somos un mero concepto abstracto o una ideología. Somos seres vivos".

Linda Bogle Mienzer, del Sindicato de Servicios Públicos de Bermudas, afirmó que los miembros del colectivo LGBT sienten la necesidad de ser discretos en sus lugares de trabajo, en sus alojamientos y en la sociedad. Tienen que poner una fachada para ir a trabajar e intentar pasar desapercibidos. Pero pueden fomentar mejor el cambio cuando su presencia se hace sentir.

Peter Mekers, de la Federación de Sindicatos Holandeses, destacó sus esfuerzos por promover la inclusión del colectivo LGBTQ+ en su sindicato. Se comprometen activamente con los trabajadores LGBTQ+, infundiendo confianza en su participación y defendiendo sus derechos. Esta defensa persistente ha dado resultados. Por ejemplo, IKEA, en los Países Bajos, ofrece ahora permisos retribuidos a las personas que se someten a una transición de género, y está estudiando la posibilidad de ofrecer las mismas prestaciones también en otros países.

Deiby Porras Arias, de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados de Costa Rica, instó a los sindicatos a invertir en los derechos de las personas LGBTQI+. El sindicato ha elaborado un manual multilingüe para crear espacios inclusivos, y ofrece orientación para prevenir la violencia y el acoso. Un enfoque interseccional ha demostrado su eficacia, como la formación de alianzas con grupos de mujeres y comunidades marginadas.

Mira Fey, de la oficina ginebrina de Rosa-Luxemburg-Stiftung, ha investigado los derechos LGBTQI+, y ha encontrado una amplia gama de compromisos por parte de sindicatos de todo el mundo. Mientras que algunos sindicatos, como la ISP, se embarcaron en este viaje hace dos décadas, otros sólo han comenzado recientemente. La composición de género de los sindicatos parece desempeñar un papel fundamental, ya que una mayor representación femenina se correlaciona con mayores niveles de inclusión. Según la investigación, las mejores prácticas abarcan la formación educativa tanto a nivel interno como de afiliación, la formulación de resoluciones, mociones y políticas, la integración de las preocupaciones LGBTQI+ en la negociación colectiva, el fomento de diálogos abiertos y el compromiso activo con los jóvenes, las mujeres y otros grupos minoritarios.

Trabajadores unidos contra la reacción violenta

La reacción anti-LGBT+ es una medida de nuestro éxito en la lucha por la igualdad, pero sigue siendo una amenaza muy real que incluso se ha colado en nuestros lugares de trabajo, amenazando la solidaridad de la clase trabajadora.

Malin Ragnegård, presidenta del sindicato sueco Kommunal, denunció la agenda derechista que amenaza la vida de las personas LGBT: "En Suecia tenemos un gobierno conservador y han sido bastante claros en cuanto a los derechos LGBT. Los transexuales han recibido amenazas de muerte y la transfobia está aumentando en las estadísticas de delitos en Suecia. Como trabajadores municipales, lo que intentamos hacer es que esto sea visible".

Solange Caetano, de la Federación Nacional de Enfermeras de Brasil, testificó que mientras el gobierno de extrema derecha de Bolsonaro estuvo en el poder, la comunidad LGBT+ sufrió incertidumbre y amenazas.

Salvatore Marra, CGIL, Italia, declaró: "¡Tenemos que actuar! Tenemos que unirnos en torno a los valores sindicales de solidaridad y unir a las personas sin discriminación", mientras que Cristina Faciaben, CC.OO, España, afirmó que los sindicatos son agentes indispensables en la lucha contra la extrema derecha en el mundo.

Construir puentes para contrarrestar a las fuerzas contrarias a los derechos en todo el mundo

La periodista de investigación Claire Provost compartió su infiltración en la red mundial de élite del Congreso Mundial de Familias, cuyo objetivo es socavar los derechos reproductivos y LGBTQ+. Reveló su planificación estratégica a largo plazo y la financiación de la desinformación. Provost abogó por una mayor colaboración más allá de las fronteras y los problemas, afirmando que "cuanto más podamos aprender y apoyarnos mutuamente en las luchas por los derechos LGBT, la justicia reproductiva y la justicia interseccional, más fuertes seremos".

Jaime Vernaelde, de Ipas (Partners for Reproductive Justice), describió cómo pequeños pero sofisticados grupos estadounidenses anti-LGBTQI, como Family Watch International, difunden falsas narrativas y se asocian con grandes bloques para atacar los derechos a escala mundial. Como subrayó Vernaelde, "se trata de un problema mucho mayor. Y por eso es sólo para recordarte que lo veas de forma más holística en tu trabajo, y es algo que nosotros en Ipas también tenemos que hacer".

Gurchaten Sandhu, de ILGA World, destacó los esfuerzos de la ONU contra los derechos para eliminar el lenguaje sobre la identidad de género y atacar a los trabajadores del sector público que apoyan a LGBTQ. Hizo un llamamiento a las alianzas entre sindicatos, grupos LGBTQ+ y feministas, argumentando: "Lo que tenemos que hacer es construir mejores alianzas entre nuestros movimientos y crear esos vínculos".

Durante las intervenciones públicas, oradores de Brasil, Francia, Panamá y Costa Rica reforzaron la necesidad de inclusión, colaboración y mensajes positivos para contrarrestar los ataques interconectados contra los derechos humanos. Como señaló uno de ellos, "tenemos que trabajar con los jóvenes para desarrollar... recursos" para proteger a la próxima generación.

El candidato a Secretario General Bertossa afirma su compromiso durante las reuniones de la Ejecutiva Regional

En la reunión de clausura de la AFREC, celebrada el viernes por la tarde. Rosa Pavanelli, Secretaria General de la ISP, se despidió de los compañeros de la región, agradeciéndoles los años de trabajo compartido durante los últimos 10 años. Los miembros de AFREC también rindieron homenaje a la labor de Sani Baba Mohammed, Secretario Regional para África y los Países Árabes, que pronto se jubilará.

El mismo día, Bertossa asistió a la reunión del APREC, donde también expresó su intención de trabajar para construir el liderazgo de la ISP desde los países del Sur. Se observó con satisfacción que, por primera vez, el APREC cumplió el objetivo de una participación equitativa de género de al menos el 50%.

El candidato a Secretario General, Daniel Bertossa, aseguró a los miembros la continuidad del papel político de la ISP presentado en el programa de acción, afirmando que representaba "... la continuidad de un liderazgo político extraordinario que realmente ha reconstruido la base política en los últimos diez años". Y añadió: "Mi prioridad es garantizar que construimos, apoyamos y hacemos progresar al siguiente nivel de liderazgo de la ISP, para que ese proceso de renovación organizativa nos haga aún más fuertes... También tenemos que buscar oportunidades, así que para los trabajadores jóvenes de la sala y para los líderes emergentes de la sala y de sus sindicatos, una de mis prioridades será hacer todo lo que podamos para apoyar a esos líderes emergentes, tanto dentro del personal, como entre las afiliadas y las estructuras de liderazgo".

IAMREC definió sus candidaturas al Congreso Mundial y Candidato a Secretario General destacó el trabajo de la región

Con la sala casi llena, lxs miembrxs del Comité Regional de Interamérica se reunieron para resolver cuestiones relacionadas con el 31° Congreso Mundial de la ISP como la propuesta de los nuevos candidatos al Comité Ejecutivo Mundial (EB) y Comité Mundial de Mujeres (WOC), además de la aprobación de los asuntos de la membresía.

Durante la sesión, Daniel Bertossa, Secretario General Adjunto, destacó el trabajo de dos años en la construcción del plan de trabajo -que será votado en el Congreso Mundial- y la participación activa de la región en las políticas de la ISP y generación de nuevos líderes. También se refirió a las condiciones de la política mundial en que será implementado el plan -crecimiento de la extrema derecha- y al espíritu de continuidad respecto lo que ha venido haciendo la ISP en estos últimos años: la defensa de los servicios públicos de calidad y las condiciones de trabajo decente.

Por su parte, Rosa Pavanelli, Secretaria General -que se integró más tarde a la reunión- se refirió a su relación con la región. "Han sido una parte importante de mi trabajo y me han ayudado a visibilizar la experiencia de Interamérica en toda la ISP".

Además, en el marco de la discusión que se tendrá en el Congreso, llamó a lxs asistentes a "entender las razones de todos, no utilizar el metro de la ideología y sobreponer los valores del movimiento sindical como la solidaridad y los derechos humanos".

La reunión estuvo presidida por los co-presidentes de Intermérica, Jan Hochedal, de la subregión de Estados Unidos y Federico Dávila, de la subregión del Cono Sur. Además, la mesa principal estuvo acompañada por el Jocelio Drummond, Secretario Regional de IA.

Los sindicatos de la región europea se reúnen para preparar el Congreso

Ayer se reunió la región europea de la Internacional de Servicios Públicos. El Comité Ejecutivo de la FSESP debatió una serie de cuestiones que se plantearán a lo largo del Congreso de la ISP y que están sucediendo en la región europea y sus fronteras próximas. Muchos en Europa, incluidos los trabajadores del sector público, creían que la paz era lo normal en el continente tras varias décadas sin conflictos armados. Desgraciadamente, los últimos meses han demostrado que no es así, como hemos visto en Ucrania y Armenia, así como con la escalada del conflicto entre Israel y Palestina.

La Ejecutiva debatió las resoluciones e hizo un claro llamamiento en favor de soluciones pacíficas a los distintos conflictos. En la reunión se tomó nota de una resolución de urgencia al Congreso sobre el conflicto palestino-israelí, que se debatirá esta misma semana.

La reunión estuvo presidida por Mette Nord, presidenta de la FSESP y presidenta de Fagforbundet, que presentó a los dos candidatos a presidenta (Britta Lejon, de Suecia) y secretario general (Daniel Bertossa, de Australia y actual secretario general adjunto) de la ISP.

La región europea también debatió y respaldó otras resoluciones de emergencia procedentes de sus miembros, como la situación en Irán y el despido de trabajadores de ambulancias en Georgia. Ayer se celebró una manifestación masiva en París con miles de trabajadores que protestaban contra la austeridad, con delegaciones de otros países europeos como Suiza, Italia, Irlanda y Bélgica. El Comité Ejecutivo de la FSESP se hizo una foto de solidaridad con esta protesta. La protesta marca el comienzo de una serie de manifestaciones en Europa que verán una protesta europea en Bruselas el 13 de diciembre.

"No somos contrarios a la tecnología, somos contrarios a que la tecnología se nos imponga sin ningún control"

Con estas palabras el Secretario General Asistente, Daniel Bertossa fijo la posición de la ISP con respecto a la digitalización y su posible impacto en las y los trabajadores y el sector público, destacando el trabajo de la organización a nivel mundial y la respuesta positiva de las afiliadas.

"Tenemos que quitar el control de las empresas sobre nuestros datos, y darle una prioridad a la digitalización en todo lo que hagamos. Es importante que la ISP y sus miembros entiendan que las nuevas tecnologías están impactando en los trabajadores y la gobernanza en el lugar del trabajo", señaló Bertossa al tiempo de destacar las investigaciones, la formación y las herramientas que se le han proporcionado a las afiliadas para ayudarles en los procesos de negociación colectiva, la gestión algorítmica y la inteligencia artificial.

El foro estuvo dividido en dos partes. La primera abordó las experiencias sindicales y el impacto de la digitalización en los lugares de trabajo y en la vida de quienes trabajan en los servicios públicos con relatos prácticos de las afiliadas de la ISP de Estados Unidos, Ghana y la India.

Jennifer Porcari, de AFT (EE.UU) contó que gracias a la ISP su sindicato empezó a interesarse por comprender el vocabulario que se emplea cuando se habla de digitalización o nuevas tecnologías para afrontar de mejor manera los procesos de negociación. Mientras, que Jammu Anand, de NMCEU (India) y John Doe, de PSWU (Ghana) se refirieron a los elementos de vigilancia digital que se han introducido en sus lugares de trabajo para controlar a lxs trabajadorxs, dejando en evidencia la importancia de que los sindicatos se involucren o al menos, se hagan de la curiosidad sobre la gobernanza de los datos y de las empresas que los controlan.

Por su parte, Gabriel Casnati, coordinador del Proyecto FES sobre digitalización y coordinador mundial de los jóvenes de la ISP, se refirió a los programas de formación sobre digitalización en América Latina, destacando "los embajadores digitales" que han replicado sus conocimientos a cientos de trabajadorxs. Además, puso énfasis en la agenda política de la región destacando el derecho a la desconexión, la vigilancia y el teletrabajo.

En la segunda parte de la reunión, Hannah Johnston y Christina Colclough, presentaron importantes herramientas y guías que la ISP ha elaborado como parte del proyecto Nuestro futuro digital para apoyar la negociación colectiva y la promoción de políticas sobre cuestiones digitales, incluida la nueva base de datos mundial de la ISP sobre cláusulas de negociación colectiva digital.

Los sindicatos se unen para hacer frente a la privatización en todo el mundo

En el foro sobre políticas de privatización, los oradores hicieron hincapié en la creación de amplias coaliciones sociales y en las capacidades de los trabajadores para resistir a la privatización y reforzar los servicios públicos. Donald Cohen, de In the Public Interest, habló sobre la creación de coaliciones a largo plazo y el cambio de narrativa, ofreciendo ejemplos de leyes de transparencia, lucha contra los acuerdos y creación de capacidad de defensa sindical.

Aderonke Ige, de Corporate Accountability and Public Participation Africa (CAPPA) Nigeria, explicó cómo los sindicatos intersectoriales y la sociedad civil crearon el poderoso movimiento "Nuestra agua, nuestros derechos". Mediante la educación y la movilización de las comunidades, derrotaron los intentos de privatización del agua uniendo las voces de la gente, y sus estrategias se están extendiendo por toda África.

Abdullah Dayo, de la Friedrich Ebert Stiftung (FES) de Pakistán, habló de la encuesta popular sindical sobre la privatización, inspirada en la experiencia australiana. A pesar de la inestabilidad política, consiguió que diversos aliados se opusieran con éxito a los planes de privatización.

Karen Batt, de CPSU, describió la investigación popular realizada por los sindicatos australianos en 2016, que documenta los fracasos de la privatización. Aunque los progresos son desiguales, se han logrado avances como políticas de contratación interna y protecciones legales. La indignación por la corrupción de los consultores reforzó los esfuerzos contra su influencia indebida en las políticas. Como declaró Batt: "Podemos ganar cuando nos unimos a toda una serie de personas".

Los sindicatos apoyan a los refugiados y desplazados climáticos

Otro evento paralelo de la ISP puso de relieve el papel vital de los sindicatos en el apoyo a los refugiados y desplazados en todo el mundo. Los oradores de las afiliadas a la ISP compartieron historias conmovedoras de migrantes que huyen de la guerra, los desastres climáticos y la pobreza, y que a menudo se enfrentan a la hostilidad, las violaciones de los derechos y la explotación en naciones que no están preparadas para ayudarles.

Genevieve Gencianos, Coordinadora del Programa de Migración de la ISP, declaró: "Los trabajadores de los servicios públicos están en primera línea, haciendo frente a los efectos de los desastres climáticos y los conflictos. Salvan vidas y prestan servicios esenciales a las comunidades".

Las afiliadas de la región de Oriente Medio y Norte de África y de Nigeria están formando y defendiendo los derechos de los refugiados y desplazados internos, organizando a los trabajadores, prestando asistencia sanitaria y presionando para que se tomen medidas contra el cambio climático y se invierta en servicios públicos de calidad. Como subrayó la Presidenta de ST, Britta Lejon: "Debemos utilizar la experiencia de la organización sindical para empoderar a los refugiados y crear posibilidades de una vida mejor".

Los oradores se mostraron preocupados por la regresión de los derechos de los refugiados en Europa. En Suecia, una propuesta de ley obligará a los empleados públicos a denunciar a los inmigrantes indocumentados, lo que plantea un dilema ético a los profesionales sanitarios. Sindicatos como Vårdförbundet están unidos en la oposición a este ataque, dijo Sineva Ribeiro, y añadió: "La sanidad y los servicios públicos deben prestarse en función de las necesidades médicas y sociales, no de las políticas de inmigración".

Desde el apoyo a las poblaciones desplazadas hasta la resistencia a las políticas antimigración, el acto puso de relieve la solidaridad de los sindicatos de la ISP y su determinación de defender los derechos. Maria Östberg-Svanelind, del sindicato sueco SSR, reiteró: "Estamos orgullosos de este proyecto como excelente ejemplo de trabajo sindical que proporciona esperanza, inclusión y solidaridad a los grupos vulnerables".

"Somos los que estamos esperando. Somos los que podemos detener las crisis climáticas, la privatización", dicen las y los jóvenes trabajadorxs

La reunión de la red de jóvenes trabajadorxs de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) empezó con la presentación de los trabajos de las regiones en los últimos años y cuáles son los desafíos para los próximos cinco años.

La primera región que presentó fue Europa con el trabajo del colectivo de Juventud en la EPSU -Sindicatos Públicos de Europa, que hablaron sobre el trabajo con la juventud en la más importante organización europea que aglutina a 8 millones de miembros en 49 países. Según una encuesta realizada por EPSU sobre las actitudes de los jóvenes trabajadores realizada, la principal razón por la que los jóvenes trabajadores no hacen parte de un sindicato es que nadie les preguntó. De lo anterior, las jóvenes europeas contaron las campañas que han emprendido, destacando el cupo de joven en la estructura de los sindicatos y el trabajo transversal de juventud en todos los sectores.

Las y los jóvenes sindicalistas trabajadores del sector público en la región interamericana han obtenido avances significativos en términos de comunicación, participación y formación. La colaboración con la revista trimestral La Voz y la implementación de otros medios de comunicación han sido clave para difundir la labor de los jóvenes sindicalistas. En este sentido para la juventud trabajadora de Asia-pacifico, que ya han logrado un 30% del cupo sindical joven y adquirido herramientas para aumentar sus capacidades y liderazgo, para el próximo periodo, una de las prioridades ahora es que el 30% de la participación de esta región en las actividades de la ISP sea de jóvenes.

La juventud trabajadora de los servicios públicos de África ha presentado importantes avances para involucrar a más jóvenes en sus organizaciones a pesar de los desafíos que han enfrentado. "Nos demos cuenta de que hay muchos jóvenes que tienen miedo de afiliarse a un sindicato, pero para nosotros es un deber ir a hablar con ellos sobre los beneficios de la afiliación", dijo una de las representantes.

En el cierre del evento, el secretario general asistente de la ISP, Daniel Bertosa, hizo un importante llamamiento a que las y los jóvenes se involucren en la construcción del poder para la clase trabajadora. "Está claro que el cambio que necesitamos y que ya no podemos ignorar. Ya tenemos las respuestas, pero aún no tenemos el poder suficiente. Tenemos que conquistar el poder suficiente para cambiar la realidad. La clase trabajadora es quien más sufre por lo debemos dejar claro que nuestra voz es importante"

"Los derechos no caen del cielo y esta lucha concierne a todos. Somos nosotros los que tenemos que implicarnos. Pero más allá de eso debemos involucrarnos en la lucha y una de mis prioridades es construir un entorno que involucre a todos para construir ese poder", señalo el candidato al puesto de secretario general de la ISP.