À l'occasion de la Journée internationale de la femme, l'ISP, son Comité mondial des femmes et ses syndicats affiliés lancent un rapport mondial soulignant le rôle clé des syndicats de la fonction publique dans l'élargissement des droits reproductifs sur le lieu de travail. Le rapport montre comment les syndicats de 70 pays s'efforcent d'inclure des garanties en matière de santé reproductive dans les conventions collectives, afin de garantir que les droits reproductifs soient protégés en tant que droits fondamentaux du travail.

« Cela fait 30 ans que la Déclaration et le Programme d'action de Beijing (BPfA) de 1995 ont élevé la notion des droits reproductifs des femmes au rang de droits humains. Alors que la 69e session de la Commission de la condition de la femme des Nations unies (UNCSW69) se réunit en mars 2025, la gouvernance mondiale a la responsabilité historique de faire progresser la reconnaissance et la mise en œuvre de ces droits », déclare Britta Lejon, présidente de l'ISP.

Daniel Bertossa, secrétaire général de l'ISP, prévient que « à l'heure où Trump normalise les attaques contre les questions de genre, l'adoption par l'ONU du BPfA rappelle de manière cruciale la nécessité de services de santé reproductive universels pour toutes les femmes, et non un privilège réservé aux riches. Alors que les droits reproductifs sont de nouveau attaqués, les syndicats de la fonction publique devraient mener ce combat, avec une solution claire : maintenir ces services entre les mains du secteur public ».

"Je suis fière que mon syndicat ait réussi à obtenir des droits en matière de santé reproductive et de bien-être pour les travailleuses ", déclare Megan Wenlock, membre du CPSU/SPSF Australie et titulaire du Comité mondial des femmes et du Conseil exécutif de l'ISP pour les jeunes travailleuses.
Titulaire des Jeunes Travailleurs au sein du Comité mondial des femmes et du Conseil exécutif de l'ISP.

Je suis fière que mon syndicat ait réussi à obtenir des droits en matière de santé reproductive et de bien-être pour les travailleuses.

• La branche de Victoria du groupe SPSF a conclu une convention collective couvrant 50 000 travailleurs, dont environ 70 % sont des femmes.

• Le syndicat a négocié une clause donnant aux travailleurs le droit à cinq jours de congé payé par an pour des questions de santé reproductive et de bien-être. Cette clause garantit également des modalités de travail flexibles pour ces questions, bien qu'elle reste liée aux soldes de congés des travailleurs.

• L'introduction de cette clause a permis au syndicat de l'étendre à d'autres CBA dans différentes branches, sans qu'il soit nécessaire de la lier aux soldes de congés, comme c'est le cas dans l'État de Victoria.

• La prochaine étape consistera à suivre l'utilisation des congés, à évaluer leur accessibilité et à identifier les obstacles éventuels.

Il est grand temps de mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination grâce à des politiques qui peuvent aider à normaliser la menstruation et à éliminer les tabous nuisibles.

Annie Geron, PSLINK, Philippines et vice-présidente de l'ISP WOC pour l'Asie-Pacifique, explique : "Les politiques relatives aux menstruations, à la ménopause et à la santé génésique sont cruciales car elles ont un impact direct sur la santé, l'égalité des sexes, le développement économique et le bien-être en général.  Concrètement, l'accès aux produits d'hygiène menstruelle et aux installations sanitaires prévient les infections et favorise le bien-être. L'absence de ces produits et la stigmatisation poussent les filles à manquer l'école et les femmes à manquer le travail, ce qui affecte leur éducation et leurs opportunités économiques. Il est grand temps de mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination en adoptant des politiques qui contribuent à normaliser la menstruation et à éliminer les tabous néfastes qui limitent la croissance et le développement des femmes ainsi que leur participation à la société."

si l'on ne met pas davantage l'accent sur la négociation collective, il n'y aura pas de véritables progrès

Margarita López, SINTRACUAVALLE, Colombie et Vice-présidente du Comité mondial des femmes de l'ISP pour la région interaméricaine, déclare que " les résultats de ce rapport mondial sont une sonnette d'alarme. Ils révèlent les luttes auxquelles les syndicats sont confrontés et donnent au Comité mondial des femmes (CMF) de l'ISP le pouvoir de faire pression en faveur d'un changement de politique audacieux à l'échelle mondiale. Le message est clair : si l'on ne met pas davantage l'accent sur la négociation collective, il n'y aura pas de véritables progrès.

Il est temps de s'exprimer en faveur de la santé et des droits génésiques

"Il est temps de s'exprimer en faveur de la santé et des droits génésiques en Afrique et dans le monde arabe. Le fait d'avoir honte de ce sujet a engendré des vagues d'idées fausses, même parmi les syndicalistes masculins qui ne reconnaissent toujours pas qu'il s'agit d'un problème lié au lieu de travail. Veiller à ce que les droits génésiques soient reconnus comme des droits fondamentaux du travail par le biais de la négociation collective devrait figurer en tête des agendas des syndicats en matière de justice de genre dans le monde entier", déclare Wegdanhussein AbdRabuh, Syndicat du personnel de solidarité de la Bibliotheca Alexandrina, Égypte, et Vice-président du COE de l'ISP pour l'Afrique et les pays arabes.