La troisième session thématique de la Série de consultations du Réseau de l'ISP sur les administrations locales et régionales (ALR) se tiendra le 28 octobre, de 13h à 16h CEST. Vous pouvez vous inscrire dès maintenant.

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I. Droits syndicaux, conditions d'emploi et dialogue social dans le secteur ALR

Les travailleurs/euses du secteur ALR assurent des services publics vitaux qui sont le ciment des communautés et sociétés locales et la pierre angulaire d'un développement socio-économique inclusif. Ils constituent également le premier niveau de gouvernement vers lequel les citoyens se tournent et la majeure partie des employé-e-s du secteur public dans le monde. Pourtant, leurs conditions de travail sont souvent précaires, avec des bas salaires, un manque de formation et d'équipements de sécurité, et des attaques quotidiens contre leur droits syndicaux dans de nombreux pays. Pour garantir des services publics locaux de qualité et pour servir au mieux les communautés, les travailleurs/euses doivent bénéficier de conditions de travail décentes et du respect de leurs droits syndicaux.

Bienvenue et interventions d'ouverture :

• Carlos Carrión-Crespo, Organisation Internationale du Travail (OIT)

• Kudakwashe Munengiwa, Zimbabwe Urban Councils Workers Union (ZUCWU)
  
  Discussion plénière & consultation des affiliés

Dimension de genres et intersectionnalité dans les services et lieux de travail ALR

Les femmes représentent la plus grande partie du personnel dans de nombreuses professions ALR (par exemple, les services de santé communautaires, les soins aux enfants et aux personnes âgées, etc.). Avec d'autres catégories vulnérables (par exemple, les personnes handicapées, les personnes LGBT+, les travailleurs/euses migrant-e-s et réfugiés, etc.), elles sont confrontées à de multiples discriminations et subissent de plein fouet la précarité et les mauvaises conditions de travail dans nombreux emplois en ALR. Cette section examine les politiques et les bonnes pratiques des syndicats du secteur ALR pour garantir les droits humains et du travail, des conditions de travail décentes et l'inclusion de tous les travailleurs/euses.

Bienvenue et interventions d'ouverture :

• Verónica Montúfar, ISP

• Maria José Lacoste, CTM, Argentine

• Mitchell Coe, UNISON, Royaume-Uni

Discussion plénière & consultation des affiliés

Conclusions et principes d’action

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Documents de référence:

• Note conceptuelle & ordre du jour

• Note de synthèse #7 - Droits syndicaux, conditions d'emploi et dialogue social dans le secteur ALR

• Note de synthèse #8 - Dimension de genres et intersectionnalité dans les services et lieux de travail ALR

Ressources additionnelles :

Droits syndicaux dans le secteur des ALR :

• ISP-CGLU, « Des services publics locaux solides pour un monde plus sûr » Déclaration conjointe de CGLU et ISP dans le contexte de la pandémie de COVID-19, 2020.

• OIT, The Scope of Collective Bargaining in Public Administration, 2019

• ISP-CGLU, Déclaration conjointe ISP-CGLU à la CIST, 2018

• ISP, « Stop au travail précaire dans les services publics locaux ! », 2018

• OIT, Directives sur le travail décent dans les services publics d’urgence, 2018

• OIT, Collective Bargaining in the Public Service in the European Union, Working Paper No. 309, 2015

• OIT, Promouvoir des approches constructives des relations de travail dans le service public : exemples de conventions collectives, 2015

• OIT, La négociation collective dans la fonction publique: Un chemin à suivre, 102e session de la CIT, 2013

• OIT, Promoting Collective Bargaining and Dispute Resolution in the Public Service. An ILO training workbook, 2012

• OIT, Manuel sur la négociation collective et le règlement des différends dans le service public, 2011

Genre et intersectionnalité dans le secteur des ALR :

• CIDH, Opinion consultiva sobre derechos a la Liberdad sindical, negociacion colectiva y huelga y perspectiva de genero OC-27/21, 2021

• ANEF, CONTRAM, CLTPJ, Observaciones de la ISP a la Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) sobre las garantías a la libertad sindical, su relación con otros derechos y aplicación desde una perspectiva de género, 2021

• Global Unions, Manuel de formation pour formateurs-trices sur la Convention (n° 190) et la Recommandation (n° 206) de l’OIT sur la violence et le harcèlement - Guide Facilitateur.trice et manuel d'activités, 2020

• ISP Égalité et équité entre les genres, site internet de l’ISP

• OIT-UN Women, Addressing violence and harassment against women in the world of work, Manuel

• Global Unions, Global Unions : Le combat pour l'égalité, Juillet 2021

• Global Unions, LGBTI Workers Website·

• ISP LGBT+ site web de l'ISP

La série est composée de six sessions de 3 heures, du 15 septembre au 3 décembre 2021. Chaque session thématique durera trois heures et se concentrera sur deux questions. Les sessions commenceront par des contributions des affiliés de l'ISP, des experts et des organisations alliées, suivies d'une discussion plénière et d'un résumé des principales conclusions et points d'action.