Paralelamente a la conferencia - que tuvo como tema "Descolonizar nuestros cuerpos” y es la segunda a acontecer en América Latina y la primera en México - la ISP Interamérica también celebró la segunda reunión de su comité regional LGBT.

En las palabras de Pedro Paradiso Sottile, director Ejecutivo de la ILGA-LAC, "este es un momento histórico, ya que es el primer convenio que firmamos con una organización sindical."

El convenio también fue recibido con gran alegría por Eurian Leite Nobrega, del Comité Regional de LGBT de la ISP. “La suma de los sindicatos de la ISP con decenas de organizaciones no gubernamentales de ILGA en varios países de las Américas permitirá ampliar en gran medida nuestro trabajo, especialmente en los países donde todavía tenemos dificultades para encontrar los dirigentes sindicales que estén dispuestos a tomar las luchas de los trabajadores LGBT. "

Entre otras cosas, el convenio estabelece un especial interés en el desarrollo de los siguientes objetivos:

1. Visibilizar, documentar e implementar políticas que combatan la discriminación por orientación sexual, identidad de género y sus expresiones.
2. Impulsar la colaboración a través del desarrollo de programas y proyectos de cooperación entre ambos organismos.
3. Promover y apoyar cursos, seminarios, investigaciones y actividades sobre temas relativos a la incorporación de la perspectiva de la lucha contra la discriminación a las personas LGTBI en los ámbitos de competencia de las partes.
4. Intercambiar información sobre el seguimiento y desarrollo de las investigaciones y estadísticas iniciadas respecto a temas de recíproco interés.
5. Coordinar acciones conjuntas para el diseño y elaboración de estrategias y contenidos de formación y difusión de acuerdo al objeto del presente Convenio.
6. Integrar comisiones de trabajo para realizar estudios y análisis de casos que permitan impulsar normativa especifica sobre protección de los derechos humanos.
7. Fortalecer los ámbitos regionales como creadores, promotores y defensores activos de la equidad, promoviendo acciones afirmativas para grupos en situación de vulnerabilidad, en especial en el ambiente de trabajo.
8. Preparar y promover el desarrollo de cursos de formación y capacitación de interés para las partes en cualquiera de las áreas en que ambas desarrollen en común sus actividades.
9. Producir materiales para la sensibilización, concientización y difusión de las temáticas destinadas a la ciudadanía LGTBI y la población en general.