L'ISP organise une consultation mondiale en ligne pour ses affiliés le 6 novembre afin d'aborder les questions clés liées à la migration des travailleurs.euses de la santé et des soins à la personne.
Deux sessions identiques seront organisées pour permettre une participation maximale :
8.30-10.30 CET - pour l'Asie-Pacifique et l'Europe (en anglais uniquement). Inscrivez-vous ici.
15:00-17:00 CET - pour l'Inter-Amériques, l'Afrique et l'Europe (anglais, français et espagnol). Inscrivez-vous ici.
Contexte
Le recrutement international et la migration des travailleurs.euses de la santé et des soins restent une tendance croissante. Au cours de la dernière décennie, le nombre de médecins formé.e.s à l'étranger travaillant dans les pays économiquement avancés a augmenté de 50%, tandis que le nombre d'infirmières formées à l'étranger a augmenté de 20% (OCDE, 2019). La migration du personnel soignant aggrave la pénurie mondiale de 10 millions de travailleurs.euses de la santé et des soins nécessaires d'ici à 2030. Elle affecte de manière disproportionnée les pays pauvres, qui sont privés de leur main-d'œuvre qualifiée. Les pays à revenu élevé comptent 12 fois plus de travailleurs.euses employé.e.s dans le secteur de la santé que les pays à faible revenu (OIT, 2022). Dix pays à revenu élevé accueillent 64% des médecins migrants et 46% des infirmières migrantes dans le monde (OMS, 2022). Ces inégalités en matière de santé font que l'objectif d'une couverture sanitaire universelle est loin d'être une réalité, en particulier pour les pays en développement.
Dans le même temps, le recrutement international est devenu une solution rapide pour combler les pénuries de personnel, ce qui aggrave encore le manque d'investissement et de volonté politique nécessaires pour renforcer les systèmes publics universels de santé et de soins et garantir un travail décent dans le secteur de la santé et des soins dans tous les pays.
Sur la base d'une enquête mondiale menée par l'ISP en juillet, les affiliés ont identifié trois priorités essentielles pour améliorer la rétention du personnel dans le secteur de la santé : (1) l'amélioration des incitations financières et non financières à rejoindre le secteur et à y rester ; (2) la création d'emplois décents dans le secteur et (3) l'amélioration de l'accès à l'éducation et à la formation. Grâce à la négociation collective, les syndicats sont en mesure de négocier ces conditions et de faire valoir les droits des travailleurs.euses, ce qui permet d'améliorer la rétention et de renforcer la durabilité des systèmes de santé et de soins et de la main-d'œuvre.
Rejoignez-nous dans une consultation mondiale pour
Examiner les défis liés à la migration des travailleurs.euses de la santé et des soins et identifier les possibilités d'action syndicale ;
Obtenir des mises à jour sur les développements à l'Organisation mondiale de la Santé en vue de renforcer le Code de Pratique de l'OMS sur le Recrutement éthique des Personnels de santé, y compris les réactions au rapport de l'ISP sur le Code de l'OMS ; et
Discuter du projet de stratégie de l'ISP sur la migration du personnel de santé et des soins à la personne.
Résultats attendus de la réunion :
Mise en place du réseau de l'ISP sur la migration du personnel de santé et des soins à la personne
Contributions au projet de stratégie et du plan de travail
