Internationale des Services Publics La fédération syndicale internationale des travailleurs/euses des services publics

Ces travailleurs construisent le tissu social de nos communautés urbaines et locales. Ils sont les pierres angulaires de l'inclusion sociale et d'un développement économique local florissant.

Les employés des administrations municipales, locales et régionales fournissent les services publics essentiels, tels que l'eau, l'électricité, l'assainissement et la collecte des déchets. Ils gèrent vos transports publics et entretiennent les espaces publics. Ils fournissent des services sociaux, culturels et éducatifs comme les bibliothèques et les garderies municipales. Ils gèrent les administrations publiques territoriales et les agences de régulation. Ils sont vos agents de santé communautaire, des services sociaux et du logement social ainsi que votre police municipale. Dans de nombreux pays, ce sont aussi des pompiers, des secouristes et des médecins de première intervention.

Les employés des administrations municipales, locales et régionales représentent la majeure partie des emplois dans la fonction publique mondiale.

Pourtant, les usagers des services publics et les politiciens savent souvent très peu sur ces travailleurs et sur le rôle essentiel qu'ils jouent dans la cohésion sociale des communautés et le développement économique local.

Une étude conjointe de l'OCDE et de CGLU, réalisée en 2016, a recensé plus de 500 000 collectivités locales et régionales dans le monde. Cependant, il n'existe que des données partielles sur l'emploi de leurs travailleurs, couvrant seulement 49 pays, représentant un quart de la population active mondiale.

Seuls les gouvernements centraux sont reconnus dans l'élaboration des politiques mondiales. Les collectivités locales n'ont guère voix au chapitre en matière de fiscalité, d'investissements et d'accords commerciaux mondiaux, même si ceux-ci ont souvent un impact direct sur leurs villes, leurs communautés et leurs finances.

Moins de 10 % du total des dépenses publiques mondiales sont consacrées aux finances municipales. Seule une main-d'œuvre bien formée, disposant de ressources adéquates et étant protégé par le droit du travail, peut fournir les services publics locaux de qualité dont chacun a besoin.

Les travailleurs des administrations locales méritent d'avoir leur mot à dire dans les politiques nationales et mondiales.

La précarité de l'emploi, les faibles salaires, l'externalisation et la privatisation, le manque de formation et d'équipements de sécurité et les attaques contre les droits syndicaux sont des réalités quotidiennes pour les travailleurs municipaux, locaux et régionaux dans de nombreux pays. Ces travailleurs sont souvent confrontés à la violence et à la discrimination, au manque de formation professionnelle et d'équipements. Ils travaillent de longues heures et ont peu de possibilités d'évolution de carrière.

L'expansion urbaine peut créer de la richesse et de l'inclusion, mais elle peut aussi engendrer de la pauvreté et des troubles sociaux. Les services publics urbains et locaux de qualité sont ce qui fait des villes des centres d'opportunités dynamiques et des moteurs de développement socio-économique inclusif.

Les investissements publics dans les services publics constituent l'un des outils politiques les plus puissants pour lutter contre les inégalités de revenus : on estime que le libre accès aux services publics dans les pays de l'OCDE les réduit les inégalités de 20 %.

La qualité et l'accessibilité des services publics dans les villes et communautés locales conditionnent l‘impact de l'expansion urbaine. En fonction de ces critères, l'expansion urbaine sera source de richesse et d'inclusion, ou alors source de pauvreté, de marginalisation et de troubles sociaux.

Les agents des collectivités locales qui fournissent des services publics essentiels sont la clé de ce développement.

Lorsque les budgets ou les services sont réduits, beaucoup continuent à fournir des services publics à leurs communautés par engagement personnel, en faisant face à des conditions extrêmement difficiles et à des environnements hostiles.

Le manque de respect généralisé pour les droits syndicaux les rend vulnérables aux caprices des politiciens locaux, qui manquent souvent d'expérience en matière de relations industrielles et se considèrent à peine comme des employeurs.

Les femmes constituent la grande majorité des travailleurs dans le secteur des administrations municipales, locales et régionales. Pourtant, elles sont souvent employées à un niveau de rémunération peu élevé et sont confrontées à des conditions plus précaires.

Lorsque les services publics locaux font défaut, sont sous-financés, privatisés ou externalisés, tout le monde en paie le prix.