Les syndicats du secteur public ont un rôle essentiel à jouer dans l'éducation et la sensibilisation de la société à la compréhension des enjeux et problèmes de la communauté LGBT+ ; l’utilisation du lieu de travail est un levier puissant et précieux pour sensibiliser les familles, les cultures et les classes sociales et les amener à s’engager.

L'ISP et ses affiliés portent haut et fort la voix de la communauté LGBT+, tant au niveau syndical que dans la société en général. Nos objectifs sont de briser tous les stéréotypes, de promouvoir des politiques attachées à la diversité et d’assurer le développement de lieux de travail, de services publics, de syndicats et de sociétés, plus inclusifs et protecteurs.


LECTURES INDISPENSABLES

En 2000 le mariage homosexuel n’existait encore nulle part.

Aujourd’hui, un milliard d’être humains vivent dans l'un des 25 pays du monde autorisant le mariage homosexuel. Pour autant, dans plus de 70 pays, les relations homosexuelles sont toujours considérées comme un crime, parfois même punissable de la peine de mort.

Nombre de travailleurs/euses LGBT+ continuent de subir violences et moqueries sur leur lieu de travail. Leur évolution de carrière est souvent freinée par leur identité de genre et orientation sexuelle, réelle ou perçue.

Cacher son identité ou son orientation sexuelle à ses collègues peut avoir des conséquences terribles, et pousse parfois certains membres de la communauté LGBT+ jusqu’au suicide, comme le montre de nombreuses études, relevant des taux de passage à l’acte significativement plus élevés que dans le reste de la population.

Une étude récente de la Harvard Business Review a également révélé que le fait de ne pas pouvoir être fidèle à soi-même, de ne pas pouvoir révéler son moi intime, peut avoir un impact négatif sur la participation et l'engagement dans son entreprise.

Les syndicats doivent favoriser la création de lieux de travail plus inclusifs, notamment par la négociation collective.

Un peu partout dans le monde, ce genre de préjugés persistent. Les lieux de travail ne sont pas encore les espaces protecteurs qu'ils devraient être pour toutes les identités, que ce soit dans le secteur privé ou public. Même les entreprises qui mettent en œuvre des politiques de "diversité" ne ciblent souvent pas explicitement l'orientation sexuelle.

Il y a encore trop peu de dirigeants syndicaux et de groupes d'employés LGBT+ dans les entreprises ce qui se traduit par un manque d'engagement syndical en faveur de la communauté LGBT+.

Les fonctionnaires ont un rôle clé à jouer dans cette lutte. Il nous revient de faire vivre un service public fondé sur l'égalité, le respect et la diversité, encourageant la justice économique et sociale pour toutes les communautés, y compris la communauté LGBT+.

L'Internationale des services publics et l'Internationale de l'éducation travaillent d’arrache-pied à l’avancée de la cause LGBT+. Aujourd'hui, les syndicats sont impliqués dans des travaux nationaux et internationaux de protection des droits des travailleurs/euses LGBT+, au même titre qu’ils protègent les droits de nombreux groupes et individus confrontés aux préjugés et à la discrimination.

Phyll Opoku-Gyimah Chef du département campagnes politiques et égalité, Syndicat Public and Commercial Services - PCS, Royaume-Uni

En tant que syndicaliste, issue de la classe ouvrière, lesbienne noire africaine, je veux défendre mes principes et mes valeurs.

Il est de la responsabilité des syndicats de rendre les lieux de travail plus inclusifs, notamment par la négociation collective. Notre devoir est de prendre position, sans équivoque, contre les attaques remettant en cause les droits LGBT+ acquis d’âpres luttes, et de nous débarrasser de tous les stéréotypes subsistants au sein de nos propres rangs.

La diversité est une chance, pas un problème. Nous devons reconnaître l'importance de la coopération et de la cohabitation. Il est sain et profitable pour tous d'avoir un environnement de travail inclusif. Faire son coming out, c'est bien !

Une lutte permanente

Les droits de la communauté LGBT+ en chiffres

70 pays

continuent à criminaliser l’homosexualité

1/3 de la communauté LGBT+

européenne considère que la révélation de leur orientation sexuelle aura un impact négatif sur leur carrière

380 membres

de la communauté LGBT+ ont été assassinés au Brésil en 2017

Quel est l’action de l’ISP ?

L'ISP s'engage fermement en faveur de l'égalité de toutes et tous sans distinction de sexe, d'état civil, d'origine ethnique, d'identité nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, d'âge ou de religion, que ce soit sur le lieu de travail, dans les syndicats ou dans la vie économique, politique sociale ou culturelle. Les droits des travailleurs LGBT+ sont des droits syndicaux, et par voie de conséquence des droits humains. Les syndicats luttent contre toutes les discriminations et en faveur d’une société inclusive et non-violente.

Porter la voix des LGBT+ dans les plus hautes sphères du syndicalisme

Nous avons créé un groupe de travail LGBT+ au sein du conseil des Global Unions.

Lutter contre l'homophobie et la stigmatisation au-delà des frontières et au sein même de notre mouvement

Nous travaillons sur le terrain avec les syndicats pour faire tomber les préjugés et rendre la société plus inclusive.

Lier la cause LGBT+ à des enjeux plus généraux

Nous travaillons en collaboration avec des ONG partenaires pour s’assurer que les revendications juridiques singulières de la communauté LGBT+ soient aussi souvent que possible prises en compte.

Accroître la participation des LGBT+ dans nos régions d’implantation

Nous nous appuyons sur l'expérience du Comité interaméricain LGBT+ de l'ISP et travaillons à la prise en compte des questions LGBT+ lors des réunions régionales SUBRAC, REC et ISP.

Développer des stratégies de lutte contre les discriminations

Nous contribuons aux recherches et études des syndicats et de l'OIT, concernant la manière de créer des lieux de travail plus inclusifs.

Plaider en faveur de lieux de travail inclusifs dans les services publics

Nous contribuons aux recherches et études des syndicats et de l'OIT, concernant la manière de créer des lieux de travail plus inclusifs.

Renforcer l'intersectionnalité

Nous faisons le lien entre les différentes discriminations et tentons de construire des passerelles entre travailleurs/euses et citoyens pour la reconnaissance réciproque de différentes identités.

The ILGA's map of Sexual Orintation Laws shows the absence of positive laws in most parts of the world.