Los sindicatos del sector público desempeñan un papel fundamental en la educación y la conducción de la comunidad hacia una mejor comprensión de las cuestiones relativas al colectivo LGBT+, utilizando el lugar de trabajo como una poderosa y poco frecuente oportunidad para llegar a través de las divisiones familiares, culturales y de clase para comprometerse y educar.

La ISP y sus afiliadas ayudan a elevar las voces de la comunidad LGBT+, tanto dentro del movimiento sindical como en nuestras comunidades. Seguiremos luchando para romper los estereotipos, promover políticas que respeten la diversidad y garantizar lugares de trabajo, servicios públicos, sindicatos y sociedades más inclusivos y respetuosos.

Global Unions LGBTI Workers website

El consejo de Global Unions lanza nuestro sitio web LGBTI. Aquí compartimos nuestras acciones en favor de los derechos LGBTI en el trabajo a nivel nacional, regional e internacional

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En el año 2000 el matrimonio entre personas del mismo sexo no existía en ninguna parte. Hoy en día, mil millones de personas en todo el mundo viven en uno de los 29 países que permiten el matrimonio entre personas del mismo sexo. Sin embargo, estas relaciones se consideran un delito en más de 70 países, e incluso a veces se castigan con la muerte.

En el lugar de trabajo, lxs trabajadorxs LGBT+ siguen enfrentándose a la burla y la violencia. La progresión de su carrera a menudo se ve bloqueada por su orientación sexual e identidad de género real o percibida.

Ocultar un elemento de la propia identidad a lxs colegas puede tener consecuencias terribles, ya que muchos estudios muestran que la tasa de suicidios es significativamente mayor entre la población LGBT+.

Un estudio reciente de Harvard Business Review descubrió que estas tensiones pueden afectar negativamente a la participación y el compromiso en el lugar de trabajo.

Los sindicatos tienen el deber de ayudar a crear lugares de trabajo más inclusivos, incluso a través de la negociación colectiva.

En todo el mundo este tipo de prejuicios siguen siendo obstinados. Los lugares de trabajo, ya sean privados o públicos, no son todavía los espacios seguros para todas las identidades que deberían ser. Incluso las empresas que implementan políticas de "diversidad" a menudo no apuntan explícitamente al criterio de la orientación sexual.

Phyll Opoku-Gyimah Jefe de Campañas Políticas e Igualdad, Public and Commercial Services Union, PCS, Reino Unido

Como sindicalista, de clase trabajadora y lesbiana negra africana, quiero mantener mis principios y valores.

Los sindicatos tienen el deber de ayudar a crear lugares de trabajo más inclusivos, incluso a través de la negociación colectiva. También debemos adoptar una postura, inequívoca, contra los ataques que desafían los derechos LGBT+, adquiridos tras duras batallas. Dentro de nuestras propias filas, debemos deshacernos de todos los estereotipos que permanecen.

La diversidad es una ventaja, no un problema.

Debemos reconocer la importancia de la cooperación y la convivencia. Es saludable y productivo tener un clima de trabajo inclusivo. ¡Salir del clóset funciona mejor!

Una lucha continua

Derechos LGBT+

70

países

siguen castigando la homosexualidad como un delito

1/3

de las personas LGBT+

en la UE creen que revelar su orientación sexual podría tener un impacto negativo en su carrera

380

asesinatos

de personas LGBT+ tan sólo en Brasil en 2017

Todavía hay muy pocxs dirigentes sindicales LGBT+, grupos internos de empleadxs LGBT+ o participación sindical en las luchas del Orgullo.

Lxs trabajadorxs del servicio público tienen un papel clave en esta lucha. Nos corresponde a nosotrxs prestar un servicio público basado en la igualdad y el respeto de la diversidad, fomentando la justicia social y económica entre todas las comunidades, incluidas las LGBT+.

La Internacional de Servicios Públicos y la Internacional de la Educación han realizado una considerable labor conjunta para promover la igualdad entre los homosexuales, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales. En la actualidad, los sindicatos participan en la labor nacional e internacional de protección de los derechos de los trabajadores LGBT+, de la misma manera que adoptan medidas para proteger a muchos grupos y personas que son objeto de prejuicios y discriminación.

MÁS INFORMACIÓN

¿Qué está haciendo la ISP?

La ISP está comprometida con la igualdad para todxs, independientemente del sexo, el estado civil, el origen étnico, la identidad nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la edad o la religión, en el lugar de trabajo, en los sindicatos y en el contexto político, social, económico y cultural más amplio. Los derechos de lxs trabajadorxs LGBT+ son derechos sindicales, y los derechos sindicales son derechos humanos. Los sindicatos luchan contra la discriminación y por una sociedad no violenta e inclusiva.

Llevamos la voz de los LGBT+ a los niveles más altos del Sindicalismo

Hemos creado un grupo de trabajo para trabajadorxs LGBT+ dentro del Consejo de la Agrupación Global Unions

Luchamos contra la homofobia y la estigmatización a través de las fronteras y dentro de nuestro movimiento

Trabajamos con los sindicatos para romper los estereotipos y construir sociedades más inclusivas

Vinculamos las cuestiones LGBT+ a la lucha más amplia

Trabajamos en coalición con ONG asociadas para asegurarnos de que se aborden las cuestiones singulares de los derechos de lxs trabajadorxs de la comunidad LGBT+.

Aumentamos la participación de LGBT+ en nuestras regiones

Estamos construyendo sobre la experiencia del Comité Interamericano LGBT+ de la ISP y trabajamos en la inclusión de temas LGBT en otras reuniones regionales y de la ISP.

Desarrollamos una comprensión más profunda de cómo combatir la discriminación

Contribuimos a las investigaciones y estudios de la OIT y de los sindicatos sobre cómo construir lugares de trabajo más inclusivos

Abogamos por lugares de trabajo inclusivos en los servicios públicos

Contribuimos a las investigaciones y estudios de la OIT y de los sindicatos sobre cómo construir lugares de trabajo más inclusivos

Reforzamos la interseccionalidad

Construimos vínculos entre diferentes luchas y promovemos la comprensión de lxs trabajadorxs y las personas como una variedad de identidades