La première rencontre nationale des syndicalistes LGBTIQ+ "León Zuleta et Diana Navarro" a eu lieu les 13 et 14 novembre, un événement sans précédent dans l'histoire du syndicalisme colombien. Organisé par l'Internationale des Services Publics (ISP) en collaboration avec le ministère du Travail, le ministère de l'Égalité et de l'Équité, la CUT, la CTC, la CGT et d'autres organisations alliées, l'événement a rassemblé des personnes de différents territoires, des délégations internationales, des représentant.e.s institutionnel.le.s et syndicaux.ales, ainsi que le Ministre de l'Égalité, Juan Carlos Florián Silva, et des représentant.e.s du Comité inter-américain des personnes LGBTQIA+ de l'ISP.

Les plus de 115 participant.e.s à la réunion ont innové en matière d'inclusion, d'égalité et de transformation syndicale. Pour eux, l'événement a été un espace profondément significatif pour se reconnaître, partager leurs expériences et affirmer l'importance d'avoir leur propre place au sein du syndicalisme. Comme l'indique le Manifeste politique, qui a été rédigé et approuvé au cours de cet espace, "nous formons une partie active du mouvement syndical et nous avons la responsabilité de transformer le travail et les espaces syndicaux en lieux sûrs, inclusifs et diversifiés".

En ce sens, l'ISP a également réitéré son engagement en faveur de la transformation syndicale. Deiby Porras, Coordinateur du Comité inter-américain LGBTIQ+ de l'ISP, a souligné que " nous avons besoin d'une véritable articulation au sein du mouvement syndical pour transformer nos organisations et garantir des espaces de travail véritablement inclusifs ". Ce message a trouvé un écho important auprès des participant.e.s, leur rappelant que les dettes historiques ne peuvent être réglées que par la volonté politique, l'organisation collective et un plaidoyer soutenu.

Le Manifeste approuvé avertit, d'une voix collective, que "les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à des défis quotidiens, récurrents et systématiques en ce qui concerne leurs droits humains et syndicaux".

Forte de cette conviction, la réunion a franchi l'une de ses étapes les plus importantes : la constitution du Réseau national des syndicalistes LGBTIQ+, un espace qui vise à renforcer le leadership, à influencer les politiques publiques et à garantir la présence de leurs revendications dans l'agenda syndical. Comme ils/elles le soulignent, "nous devons nous organiser pour construire les syndicats dont nous rêvons et les sociétés que nous voulons".

"Cette réunion a permis de créer une plateforme, le Réseau national des travailleurs.euses LGBTIQ+. Un exercice de pouvoir, d'organisation participative, qui représente leur objectif à un niveau horizontal pour dialoguer avec le gouvernement national à travers le ministère du Travail et le ministère de l'Égalité, qui ont plaidé pour que cette réunion ait lieu, afin de générer des politiques publiques qui reconnaissent la diversité humaine comme faisant partie de la classe ouvrière", a déclaré le Ministre colombien de l'Égalité et de l'Équité, Juan Carlos Florián Silva.

Une étape importante pour le syndicalisme et l'égalité

Au cours de ces deux journées, des panels ont été organisés sur la négociation collective inclusive, les politiques publiques, la mise en œuvre de la Convention 190 de l'OIT, la prévention de la violence et de la discrimination, la sécurité et la santé au travail et d'autres questions essentielles pour garantir les droits des personnes LGBTIQ+ dans la sphère du travail et des syndicats. Des représentant.e.s de différentes institutions telles que le bureau du Procureur général, le bureau du Médiateur, la fonction publique, le bureau du Maire de Bogotá et le Ministre du ministère de l'égalité et de l'équité y ont participé.

L'événement s'est conclu par deux résultats fondamentaux :

• l'approbation du Manifeste politique des syndicalistes LGBTIQ+, et

• la création du Réseau national des syndicalistes LGBTIQ+ de Colombie.

Ces étapes marquent un avant et un après dans l'histoire du syndicalisme colombien : pour la première fois, un programme syndical LGBTIQ+ est élaboré et dirigé par celles et ceux qui vivent ces réalités sur leur lieu de travail et dans leur organisation.