Derrière la réalité quotidienne du travail, des millions d'actifs.ves sont confronté.e.s à une pression incessante : longues heures de travail, insécurité de l'emploi, objectifs impossibles à atteindre et culture d'entreprise toxique. Il ne s'agit pas seulement de mauvais emplois, mais d'emplois dangereux. Le stress, l'anxiété et l'épuisement professionnel causent aujourd'hui plus de dommages au niveau mondial que les risques traditionnels sur le lieu de travail, tels que les produits chimiques ou la poussière.

Un nouveau rapport de la CSI intitulé "Lutter contre les risques psycho-sociaux au travail : comment le stress et les tensions peuvent tuer les travailleurs.euses et comment les syndicats peuvent les sauver" montre l'ampleur de la crise :

• Les longues heures de travail sont à elles seules responsables d'environ 745 000 décès chaque année.

• Il y a au moins 70 000 suicides liés au travail chaque année.

• 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année en raison de la dépression et de l'anxiété.

• L'épuisement professionnel touche environ un.e travailleur.euse sur cinq dans le monde.

• Les risques psycho-sociaux sont liés à plus de 10% des cas de maladies cardiaques, de dépressions et de suicides.

L'Organisation internationale du Travail (OIT) a également publié un rapport novateur intitulé " L'environnement psycho-social de travail : Tendances mondiales et pistes d'action " qui met en lumière l'épidémie mondiale de RPS au travail. Ce rapport montre que :

• plus de 840 000 personnes meurent chaque année de problèmes de santé liés aux risques psycho-sociaux, tels que les longues heures de travail, l'insécurité de l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail. Ces risques psycho-sociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardio-vasculaires et aux troubles mentaux, y compris le suicide.

• 35% des actifs.ves travaillent plus de 48 heures par semaine

• 23% des travailleurs.euses dans le monde ont subi au moins une forme de violence ou de harcèlement au cours de leur vie professionnelle, la violence psychologique étant la plus répandue avec 18%.

• près de 45 millions d'années de vie corrigées de l'incapacité (AVCI) sont perdues chaque année, ce qui correspond aux années de vie en bonne santé perdues en raison d'une maladie, d'une incapacité ou d'un décès prématuré, et l'on estime que ces pertes économiques équivalent à 1,37% du PIB mondial chaque année.

Les causes profondes d'un mauvais environnement psycho-social de travail

Les risques psycho-sociaux dépendent de trois niveaux de facteurs interdépendants qui façonnent l'environnement psycho-social de travail, à savoir:

• la nature de l'emploi lui-même, y compris les exigences, les responsabilités, l'adéquation avec les compétences des travailleurs.euses, l'accès aux ressources et la conception des tâches en termes de signification, de variété et d'utilisation des compétences.

• la manière dont le travail est organisé et géré, y compris la clarté des rôles, les attentes, l'autonomie, la charge de travail, le rythme de travail, la supervision et le soutien.

• les politiques, pratiques et procédures générales du lieu de travail qui régissent le travail. Il s'agit notamment des dispositions relatives à l'emploi et au temps de travail, de la gestion des changements organisationnels, du suivi digital, des processus de performance et de récompense, de la politique et des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail, des procédures de prévention de la violence et du harcèlement au travail, et des mécanismes de consultation et de participation authentiques des travailleurs.euses.

Les risques psycho-sociaux représentent le problème de SST le plus urgent dans les emplois de la fonction publique

Selon une enquête mondiale de l'ISP sur les risques de SST chez les travailleurs.euses du service public, à laquelle ont répondu 54 affiliés de 32 pays de tous les continents et de tous les secteurs et professions de l'ISP, les risques psycho-sociaux - y compris le stress lié au travail et la santé mentale - sont considérés comme le problème le plus urgent sur le lieu de travail (75% des personnes interrogées). Viennent ensuite le manque de personnel et la pression de la charge de travail (67,3%), la violence et le harcèlement au travail (55,8%) et les longues heures de travail (40,4%). Il est à noter que les quatre risques de SST les mieux notés par les syndicats de la fonction publique entrent tous dans la catégorie plus large des facteurs primaires ou contribuant aux risques psycho-sociaux.

L'ISP examinera et discutera des priorités et des actions liées aux risques psycho-sociaux dans les services publics lors de la prochaine réunion du réseau mondial de l'ISP sur la SST, le 22 septembre 2026.

Question : Parmi les problèmes de SST suivants, lesquels sont les plus urgents dans le(s) secteur(s) représenté(s) par votre syndicat ?

Source : Enquête du réseau mondial de l'ISP sur la sécurité et la santé au travail 20 Enquête du réseau mondial de l'ISP sur la SST 2025-2026

Que peut-on faire pour lutter contre les risques psycho-sociaux au travail ?

L'OIT souligne que les risques psycho-sociaux peuvent être évités grâce à des approches organisationnelles qui s'attaquent à leurs causes profondes. Elle souligne également l'importance d'intégrer la gestion des risques psycho-sociaux dans les systèmes de sécurité et de santé au travail, en s'appuyant sur le dialogue social entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs.euses.

Partout dans le monde, les syndicats prouvent que le changement est possible. Il est prouvé qu'une présence syndicale forte et démocratique sur le lieu de travail constitue la protection la plus efficace contre les risques psycho-sociaux, améliorant ainsi la santé des travailleurs.euses et les résultats économiques.

Les syndicats du monde entier réclament :

• Des lois fortes pour prévenir les risques psycho-sociaux au travail.

• L'implication totale des syndicats dans la santé et la sécurité au travail.

• Un travail décent, y compris des emplois sûrs, un salaire équitable, des effectifs sûrs et une charge de travail gérable.

• la reconnaissance des troubles de la santé mentale en tant que maladies professionnelles.

L'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA ) a également marqué la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail en dévoilant un nouveau site web pour la campagne "Lieux de travail sains" 2026-2028 "Ensemble pour la santé mentale au travail". Le site web est une anticipation de la campagne de l'EU-OSHA sur les risques psycho-sociaux au travail qui débutera en octobre 2026 et offre un premier aperçu de l'objectif de la prochaine campagne : la gestion et la prévention des risques psycho-sociaux et leur impact sur les travailleurs.euses et les organisations. Les sites web proposent du matériel, notamment le guide de la campagne, un dépliant et une affiche, pour en savoir plus sur la manière de sensibiliser et d'agir.

Ressources

De nombreuses ressources sont disponibles pour les syndicats, les travailleurs.euses et les représentant.e.s de la SST qui souhaitent apporter des changements progressifs et s'attaquer aux risques psycho-sociaux au travail :

• Événement vidéo mondial de l'OIT sur la Journée mondiale de la SST 2026 "Garantir un environnement de travail psycho-social sain" (27 avril 2026).

• Podcast de l'OIT : "Les risques psycho-sociaux au travail, la menace invisible pour la santé des travailleurs.euses" (28 avril 2026)

• Page de campagne de la CSI sur la Journée mondiale de la SST (28 avril)

• ETUI "Conceptualiser les risques psycho-sociaux liés au travail. État actuel des connaissances et implications pour la recherche, la politique et la pratique"

• EU-OSHA : site web de la campagne "Lieux de travail sains " sur la santé mentale au travail

• Compilation des ressources en matière de SST pour les syndicats de l'ISP (septembre 2025)

Le 28 avril, nous, les syndicats, nous souvenons des morts - et nous nous battons pour les vivants. Le travail ne doit pas coûter des vies. Il doit protéger les vies, la dignité et la santé mentale.

Note : cet article s'appuie sur des documents écrits provenant des sites Internet de la CSI, de l'OIT et de l'EU-OSHA.