La ISP firmó el Acuerdo Marco Global (AMG) 2025-2030 de EDF, que es uno de los más completos y ambiciosos. Luc Rémont, Director General de EDF, manifestó su total apoyo para garantizar la aplicación de este acuerdo, que se centra tanto en las responsabilidades sociales como medioambientales de la empresa. Xavier Girre, Director Financiero, declaró que el AMG es muy útil cuando EDF necesita dirigirse a los inversores.

La ISP acogió con satisfacción los importantes avances y expresó su preocupación por la aplicación. Nuestra sugerencia es que la dirección mundial se asegure de que los directivos locales estén bien informados y equipados para dar vida al acuerdo, y que esto forme parte de la evaluación y remuneración de los directivos locales.

El AGL es negociado por los sindicatos que representan a los trabajadores de EDF, con el apoyo de las dos federaciones sindicales internacionales (FSI), ISP e IndustriALL, y por la dirección de EDF. La complejidad de la aplicación refleja la diversidad de las filiales repartidas por los numerosos países en los que EDF emplea personal, así como en la cadena de suministro de proveedores de EDF. También refleja la creciente responsabilidad exigida a las corporaciones globales, incluidas las recogidas en las leyes y reglamentos de diligencia debida:

• cómo respetan las empresas los derechos de los trabajadores

• cómo interactúan con sus clientes y las comunidades en las que están implantadas

• su impacto en el medio ambiente

• sus relaciones con los gobiernos

• sus relaciones con las empresas de su cadena de suministro, y

• sus responsabilidades frente a sus accionistas

• cómo evalúan y gestionan las empresas los riesgos sociales y medioambientales.

A lo largo de la vida del Acuerdo Marco Global de EDF, la aplicación en los distintos países muestra disparidades, tanto a nivel de dirección como sindical. Los directivos locales a menudo ignoran o desconocen el AMG. Los sindicatos de las filiales de EDF necesitan mucho apoyo para participar adecuadamente y dar vida a un acuerdo global complejo.

Por ejemplo, el trabajo sobre diligencia debida y sostenibilidad corporativa requiere una estrecha relación entre los trabajadores y la dirección, para desentrañar los requisitos legales y técnicos, construir las estructuras adecuadas y darles vida.

Esto tiene que ver con la cantidad de tiempo y el tipo de recursos de que disponen los sindicatos nacionales, pero también la Secretaría y el comité de aplicación (CMDRSE, COPIL). Acogemos con satisfacción que el COPIL disponga de un presupuesto y de horas adicionales para ayudar a realizar el trabajo. Sin embargo, el número de miembros y la frecuencia de las reuniones se han reducido, y esto genera algunas dudas sobre nuestra capacidad de apoyar a los sindicatos para aplicar plenamente este importante acuerdo mundial.

La ISP mantiene su compromiso de trabajar con todos los sindicatos de la amplia familia EDF.