El sindicato proporcionará su recomendación sobre la ubicación y el alcance de los equipos de vídeo y audio existentes y el rastreo de RAM o cualquier dispositivo GPS a través de la discusión con dos (2) dirigentes del sindicato o sus representantes. El sindicato también podrá aportar sugerencias sobre ubicaciones adicionales. Antes de instalar, mover o modificar el equipo de video/audio existente o nuevo y el rastreo RAM o cualquier dispositivo GPS para la vigilancia general, la empresa deberá informar al sindicato y, si se le solicita, deberá discutir el asunto con dos (2) dirigentes del sindicato o sus representantes. La empresa deberá marcar claramente todos los vehículos, identificando que el vehículo está equipado con la capacidad de seguimiento por GPS.

Se exigirá a lxs escritorxs que se adhiera a las políticas de la empresa relativas al uso de la IAG [Inteligencia Artificial Generativa] (por ejemplo, políticas relacionadas con la ética, la privacidad, la seguridad, la propiedad intelectual u otra protección de los derechos de propiedad intelectual). Cualquier compra de material literario a unx escritorx profesional también está sujeta a dichas políticas. Unx escritorx debe obtener el consentimiento de la Empresa antes de utilizar IAG. La empresa se reserva el derecho a rechazar el uso de la IAG, incluido el derecho a rechazar un uso de la IAG que pudiera afectar negativamente a la posibilidad de proteger los derechos de autor o la explotación de la obra.

La Empresa no podrá exigir, como condición de empleo, que un escritor utilice un programa de IAG [Inteligencia Artificial Generativa] que genere material escrito que de otro modo sería “material literario” (según se define en el Artículo 1.A.5.) si fuera escrito por unx escritorx (según se define en el Artículo 1.B.1.a. y el Artículo 1.C.1.a.) (por ejemplo, una Empresa no podrá exigir a unx escritorx que utilice ChatGPT para escribir material literario). La frase anterior no prohíbe a una Empresa exigir a unx escritorx que utilice un programa de IAG que no genere material escrito, como un programa de IAG que detecte posibles infracciones de derechos de autor o plagio.

COMP (Empresa) ha adoptado una política para instalar cámaras de visión frontal en todos los vehículos de su flota asegurada [...]. Las cámaras se utilizarán para comprender mejor lo que ocurre en un accidente o casi accidente de tráfico; fomentar la mejora del estilo de conducción después de un accidente/casi accidente de tráfico; acelerar el proceso de reclamaciones, ahorrando así costos; apoyar la defensa de las reclamaciones de terceros contra COMP (Empresa). [...] La grabación de sonido no se activa ni al grabar. Se debe consultar antes de cambiar este aspecto. En caso de que alguna persona empleada desee ocasionalmente asegurarse de que el sonido de una cámara sigue estando apagado, el responsable local atenderá dicha solicitud. […]

Artículo 117 [Equipo de vigilancia]

La empresa no instalará equipos de vigilancia ni productos informáticos destinados a registrar los movimientos y el proceso de trabajo de las personas empleadas, como ordenadores, teléfonos, cámaras de vídeo, sistemas biométricos de huellas dactilares, iris, venas, RFID y otras tecnologías de información y comunicación, sonido y vídeo. Sin embargo, en el caso de instalación de equipos para prevenir accidentes o peligros como la seguridad laboral o el robo, se arreglará previamente con el sindicato lo siguiente, así como se tomarán medidas para que el personal y el sindicato se reconozcan durante su uso.

- Finalidad de la instalación y periodo de uso

- Método de instalación y contenido del registro

- Tipos y detalles técnicos de los equipos de vigilancia

- Departamento y persona responsable

Las empresas no reflejarán el contenido de los registros de los equipos de vigilancia en la evaluación del rendimiento ni los utilizarán como base para las medidas disciplinarias. Si los equipos son instalados sin el consentimiento previo del sindicato, violan las leyes y el convenio colectivo, o cuando el propósito de la instalación y el período de uso se expiran, la empresa debe retirar inmediatamente el equipo de vigilancia y notificar el resultado al sindicato.

La empresa no instalará equipos de vigilancia en lugares que puedan invadir la intimidad, como baños, vestuarios, lavabos, salas de descanso del personal, dormitorios, etc.

Las cámaras de vigilancia, cualquier tecnología o sistema capaz de controlar al personal o su trabajo y cualquier otro equipo relacionado no se utilizarán en las zonas ocupadas por el personal sin su conocimiento [...].

No se llevará a cabo ninguna supervisión electrónica del personal o de su trabajo a menos que se cuente con el consentimiento por escrito. Dicho consentimiento podrá ser retirado en cualquier momento y deberá ser renovado para cada año de contrato. [...]

Se entiende que no habrá represalias contra ninguna persona miembro de la unidad de negociación que decida no dar dicho permiso por escrito. [...]

La empresa se compromete a informar al sindicato si planea someter cualquier área del lugar de trabajo a vigilancia electrónica, o planea controlar las comunicaciones. [...]

La empresa está de acuerdo que se notifique a los empleados el propósito de esa vigilancia en cualquier ocasión [...].

No habrá control ni vigilancia electrónica de carácter encubierto. El sindicato y todos los empleados que se encuentren en un lugar de trabajo en el cual haya control y/o vigilancia electrónica serán informados por escrito sobre la ubicación y la naturaleza de cualquier equipo utilizado para el control y/o la vigilancia electrónica. [...]

Se notificará al sindicato y se colocará un aviso en todos los lugares de trabajo en los cuales la empresa haya instalado equipos de control o vigilancia electrónicos. Dicho equipo no se utilizará para realizar una supervisión general y continua del personal.

Ser informados por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que puedan incidir en las condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles. (extracto del Real Decreto de desarrollo del acuerdo)

El uso de los sistemas de IA

- debe seguir el principio de control humano;

- debe ser segura, es decir, debe evitar daños. Debe llevarse a cabo una evaluación de riesgos que incluya oportunidades para mejorar la seguridad y prevenir daños como, por ejemplo, a la integridad física humana, la seguridad psicológica, el sesgo de confirmación o la fatiga cognitiva;

- debe seguir los principios de equidad, es decir, garantizar que los trabajadores y los grupos no sufran prejuicios ni discriminación;

- debe ser transparente y explicable con una supervisión eficaz. El grado de explicabilidad necesario depende del contexto, la gravedad y las consecuencias. Habrá que hacer comprobaciones para evitar resultados erróneos de la IA.

- En las situaciones en las cuales los sistemas de IA se utilizan en los procedimientos de recursos humanos, como la contratación, la evaluación, la promoción y el despido, y el análisis del rendimiento, es necesario salvaguardar la transparencia mediante el suministro de información. Además, un trabajador afectado puede solicitar la intervención humana y/o impugnar la decisión junto con la comprobación de los resultados de la IA.

- Los sistemas de IA deben ser diseñados y operados para cumplir con la legislación vigente, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), garantizar la privacidad y la dignidad del trabajador.