A lo largo de los siglos, la asignación de responsabilidades de cuidado, justificada por la supuesta naturaleza femenina, ha seguido patrones de roles de género, imponiendo mayoritariamente esta carga sobre las mujeres. Como resultado, las mujeres enfrentan una doble jornada laboral sin recibir el reconocimiento ni la remuneración correspondiente. Esta dinámica ha permitido a los Estados ahorrar millones a expensas del trabajo no remunerado relacionado con el cuidado.